Pracownik do wykładania towaru w supermarkecie Biedronka
- 5800 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
4 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Paszport biometrycznyBiedronka - to duża europejska sieć sklepów detalicznych. Zapraszamy do pracy mężczyzn, kobiety, pary małżeńskie do pracy przy wykładaniu i pakowaniu towarów.
Wynagrodzenie: Średnio w miesiącu: 5800-8700 zł netto (od 62000 UAH)
- 27,63 zł / godzina netto
- 250 zł miesięcznie za obecność
- 300 zl. miesięczna premia (otrzymują wszyscy pracownicy, którzy przepracowali 2 miesiące)
- Stawka 31,76 zł/netto dla kandydatów w wieku od 18 do 26 lat (należy uzyskać potwierdzenie od menedżera)
- Wypłaty zawsze do 10. dnia każdego miesiąca na konto bankowe, brak opóźnień w wynagrodzeniu
Harmonogram pracy:
- 2-3 zmiany po 8-10-12 godzin
- 5 dni pracujących + 1 dzień wolny, możliwość pracy w dodatkowe dni
- Możliwość brania nadgodzin
- od 176 do 288 godzin miesięcznie (jeśli chcesz pracować więcej, możesz wziąć dodatkowe godziny do 320 godz./miesiąc)
Obowiązki:
- Wykładanie towarów na półki
- Kontrola jakości opakowania produktów
- Sprawdzanie terminu ważności
- Wystawianie etykiet cenowych
- Oznaczanie produktów
- Naklejanie ofert promocyjnych
Zalety: Praca fizycznie NIE jest trudna! Znajomość języka polskiego i doświadczenie w tej dziedzinie NIE są wymagane.
Warunki pracy:
- Oficjalne zatrudnienie na podstawie Umowa zlecenia
- Bezpłatna herbata i kawa podczas przerw
- Przedłużenie stosunku pracy przez kartę pobytu
- Każdy pracownik otrzymuje indywidualną odzież roboczą
- Karta zniżkowa na zakupy w supermarkecie, zniżki na gastronomię
Zakwaterowanie:
- Komfortowe zakwaterowanie zapewnia i opłaca pracodawca.
- W pokojach mieszkają 3-4 osoby. Pary małżeńskie osobno!
- Prywatny dom z pełnym wyposażeniem
- Dojazd do pracy bezpłatnym autobusem pracodawcy;
- W Polsce spotka Cię nasz koordynator, który pomoże we wszystkich kwestiach.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
