**Pracownik magazynu (Kaufland, dział chłodniczy)**
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
Wynagrodzenie: 15,65 €/brutto
Średnie wynagrodzenie miesięczne: 1800-2000 EUR (~80 000-90 000 hrywien).
Praca po 8 godz.
Dla mężczyzn do 50 lat.
Paragraf 24 lub paszport UE
Oficjalne zatrudnienie.
Zakwaterowanie: 300 €
okolice m. Lipsk, Niemcy
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
1800-2000 EUR
15,65 €/godz. brutto
Wypłaty: raz na miesiąc
**GRAFIK PRACY**
Pon.-Sob.
8 godz./dzień
Początek zmiany: 5:00 lub 6:00
Bez nocnych zmian
Dwie zmiany, tydzień na tydzień
Możliwe zmiany w weekendy
**OBOWIĄZKI**
Kolekcjonowanie zamówień (komisjonowanie): pracownik otrzymuje zlecenia przez słuchawki — system "Pick by Voice" w języku niemieckim dyktuje, co dokładnie należy wziąć i gdzie się znajduje na magazynie.
Schnell Läufer (wózek elektryczny): do szybkiego poruszania się po magazynie używa się specjalnego wózka, na którym stoi pracownik — jedzie po magazynie, a pracownik zbiera potrzebne produkty.
To oznacza, że nie nosisz ciężarów w rękach — jeździsz po magazynie, otrzymujesz głosowe polecenia po niemiecku, co dokładnie należy zebrać, i układasz towary na wózku.
**ZAKWATEROWANIE**
Koszt: 300 € (potrącany z wynagrodzenia)
Zakwaterowanie w mieszkaniach
Po 2-3 osoby w pokoju
Dojazd zapewniany z miejsca pracy do miejsca zamieszkania za 50 Euro (odejmowane z wynagrodzenia)
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
Praca w pomieszczeniu chłodzonym (-20°C)
Wymagane własne obuwie S3
**MIEJSCE PRACY**
Okolice Lipska, Niemcy
Wszystkie oferty od "KATERYNA PERSONAL WORK" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.