Pakowacz w magazynie odzieżowym
- 4900 zł (złotych)
- Polska (Poznań)
- 26-09-2025
Pakowacz w magazynie odzieżowym
Miejsce pracy: 62-023 Gądki (okolice Poznania)
Kandydaci: mężczyźni, kobiety, pary bez doświadczenia zawodowego i znajomości języka polskiego.
Wynagrodzenie:
Rodzaj umowy: Umowa o Prace
Stawka: 4900 zł brutto
Premie 300 brutto
Premie za przestrzeganie zasad BHP 150zł.netto security check
Dopłata za własny dojazd 100zl.netto
Autobusy pracownicze darmowe.
Harmonogram:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 2-3 zmiany (6-14:15/14-22:15/22-6:15). Również dodatkowo płatne nadgodziny.
Praca od PN do PT (Możliwa również praca w weekendy)
Zakwaterowanie nie jest zapewnione
Jak dostać się do pracy: zapewniony za darmo, trwa 20-30 minut.
Przystanki z których zabiera transport:
Wincenty - Kaponiera - AWF - Osiedle Lecha - Jagiellońskie - Matejki - Ogrody - Dębiec - Orlen Górczyn - Polska (Przy Myjni)ї
Obowiązki pracownika:
Gotowość do pracy na nogach (bez ciągłego chodzenia, dużo pracy stojącej)
Oznaczanie odzieży, pakowanie odzieży, sortowanie odzieży, kompletacja zamówienia.
Rozpakowywanie towaru i przepakowywanie kartonu. Zbieranie towarów z innych działów.
Przemieszczanie i pakowanie pudełek. Rozmieszczanie towarów w magazynie, na półkach i wieszakach, zbieranie towarów z półek i regałów.
Dodatkowa informacja:
W zakładzie znajduje się stołówka, gdzie można bezpłatnie otrzymać herbatę, kawę. Pełny obiad można nabyć w cenie 3,50 zł.
Odzież robocza - dowolna, jednak na magazynie zapewniane jest obuwie ochronne.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.7K





