Pracownik produkcji kanapek
- 2000 $
- Polska (Łódź)
9 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Paszport biometryczny💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
4000-6300 zł/miesiąc netto; 41 000-65 000 UAH; 990-1550$.
◈ 23,50 zł/godz netto - stawka na produkcji;
◈ 24,50 zł/godz netto - stawka w piekarni;
◈ 30,50 zł/godz netto - dla osób do 26 lat z legitymacją studencką (w razie potrzeby pomagamy z formalnościami);
◈ +2 zł/godz do stawki - dla pracowników z prawem jazdy.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Na dwie zmiany od poniedziałku do piątku bez zmian nocnych, od 06:00 oraz od 14:00 do 8-10 godzin (czasem do 12 godzin);
◈ Soboty robocze przy zwiększeniu zamówień;
◈ Przerwa 15 minut co 2,5 godziny;
◈ Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 170-200.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Krojenie bułek;
◈ Nakładanie sosu;
◈ Umieszczanie już pokrojonego mięsa;
◈ Ważenie gotowych kanapek.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ Na własnym mieszkaniu w Środzie Wielkopolskiej;
◈ Zapewniony transfer z/do miejsca pracy w Płaczkach (odległość 8 km).
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Na terenie produkcji jest stołówka ze wszystkim, co niezbędne.
◈ Temperatura na produkcji +8 stopni.
◈ Odzież i obuwie własne, wygodne do pracy (należy mieć zmienne obuwie koniecznie); czapki, fartuchy i rękawice do pracy są wydawane bezpłatnie.
◈ Należy przystępować do pracy bez makijażu i biżuterii.
◈ Książeczka sanitarna (180 zł odliczana z pierwszej wypłaty). Książeczka ważna przez 2 lata i jest wydawana pracownikowi do ręki.
◈ Koszt badania lekarskiego 150 zł (odliczany z pierwszej wypłaty).
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Płaczki (40 km od Częstochowy, 118 km od Katowic, 128 km od Łodzi).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
