Локация: Германия, г. Гамбург
Работодатель: Unilever Germany (фабрика Lipton)
О компании:
Lipton — один из крупнейших брендов чая в мире, принадлежащий компании Unilever. Мы производим чайные продукты премиум-класса, которые широко известны по всему миру. В рамках нашей фабрики в Гамбурге мы ищем новых сотрудников, готовых работать в инновационной и динамичной среде, для продолжения успешного роста компании в Германии.
Обязанности:
Работа на производственной линии для упаковки чая и других продуктов Lipton.
Контроль качества продукции на всех этапах производственного процесса.
Участие в обслуживании и техническом обслуживании оборудования.
Соблюдение стандартов безопасности и гигиены на рабочем месте.
Ведение отчетности о производственных процессах.
Работа в команде для достижения целей по объему производства.
Требования:
Опыт работы на производственных линиях или в аналогичной сфере (не обязателен, но приветствуется).
Базовые знания немецкого языка (или английского) желательно но не обязательно
Готовность работать в сменах (включая ночные смены).
Ответственность и внимательность к деталям.
Желание работать в команде и достигать результатов.
Условия:
Зарплата: от 2,800 € до 3,500 € в месяц (в зависимости от опыта).
График работы: сменный (в том числе ночные смены).
Трудовой договор: бессрочный контракт.
Жилье: предоставление жилья для иногородних.
Дополнительные бонусы: льготное питание, компенсации на транспорт.
Ксения Филиппова
Whatsapp
+44 7510 445459
+44 7984 299504
+44 7780 343705
Wszystkie oferty od "good.work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.