Pracownik fizyczny na fabryce mebli
- 1600 $
- Litwa (Wilno)
- 29-06-2026
s2 obserwującychPracownik fizyczny na fabryce mebli
Krótko o głównym:
Wynagrodzenie: 5,5 euro/godz. netto;
1200 euro/mies. netto; 52 000 UAH; $1250;
Praca po 8 godzin dziennie;
Dla kobiet, mężczyzn i par od 20 do 48 lat;
Biometria, pesel ukr, wiza polska, karta pobytu różnych krajów, ochrona litewska;
Oficjalne zatrudnienie;
Zakwaterowanie 80 euro/mies.;
Wilno, Litwa.
Wynagrodzenie:
Średnie wynagrodzenie:
1200 euro/mies. netto; 52 000 UAH; $1250.
5,5 euro/godz. netto – stawka;
0,5 euro/godz. – dopłata za samodzielny wynajem mieszkania;
Zaliczka możliwa do 100 euro/mies. wg uzgodnień;
Wynagrodzenie wypłacane raz w miesiącu od 15 do 25 dnia.
Harmonogram pracy:
8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu (PN-PT);
Zmiany: 7:00 – 15:00 lub 15:00 – 23:00;
Sobota i niedziela – wolne.
Obowiązki:
Pakowanie towarów i akcesoriów;
Łączenie części mebli;
Obijanie tkanin pistoletem;
Dla kobiet – praca na maszynie do szycia.
Zakwaterowanie:
Zapewnione przez pracodawcę;
Opłaty komunalne 80 euro/mies. (potrącane z wynagrodzenia);
Dobre warunki, w pokoju mieszka 2-3 osoby;
Pary mieszkają osobno;
W pokojach jest wszystko, co potrzebne do życia, lodówka;
Przy wprowadzeniu się należy mieć: pościel, naczynia (sztućce, filiżankę, talerz, garnek itp.)
Dojazd do pracy transportem zakładowym (z mieszkania do pracy ok. 40 minut dojazdu, fabryka znajduje się poza Wilnem).
Dodatkowe warunki:
Praca w ciepłej hali;
Odzież robocza zapewniona przez pracodawcę;
Badanie lekarskie przed pracą 30 euro.
Miejsce pracy:
m. Wilno, Litwa.
fabryka znajduje się poza Wilnem
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 674
