Pracownik hotelowy
- 2200 $
- Niemcy (Berlin)
9 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Paszport biometryczny💳 **WYNAGRODZENIE**
☑ Sprzątanie:
3,5 euro - stawka za standardowy pokój
Wynagrodzenie zależy od liczby posprzątanych pokoi
☑ Houseman, Checker, Pracownik kuchni, Recepcja:
10 euro netto/godzinę
◈ brak zaliczek.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Grafik zostanie ustalany na miejscu.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Sprzątanie pokoi w hotelu. Możliwość pracy bez znajomości języka.
◈ Checker: Zakwaterowanie i wykwaterowanie w hotelu. Pomoc gościom. Kontrola posprzątanych pokoi. Powinien znać język angielski.
◈ Houseman: pracownik gospodarczy, z językiem lub doświadczeniem
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ Koszt 450 euro;
◈ Zakwaterowanie w domach lub mieszkaniach z kuchnią i pralką.
◈ W pokojach po 2-3 osoby, pary małżeńskie w osobnych pokojach;
◈ Do pracy 1 - 1,5 godziny dojazdu.
◈ Bilet miesięczny do zakupienia we własnym zakresie (koszt przejazdu różny w zależności od miasta).
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Jeśli w hotelu jest mało godzin, kandydaci przenoszeni są do pracy w innym (po znalezieniu zastępstwa!). O chęci przeniesienia należy poinformować z 2-tygodniowym wyprzedzeniem!
◈ Aby wypłacono wynagrodzenie, pracownik musi przepracować minimum 30 dni!!!
◈ Podatki i ubezpieczenia opłaca firma.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Lokalizacje w całych Niemczech (Frankfurt, Berlin, Hamburg, Brema, Norymberga, Mannheim, Erlangen, Poczdam, Mainz, KÖLN, Monachium, SAALE, Fürth, Düsseldorf, Lübeck, Karlsruhe, Essen, Konstancja, Kilonia, Rüsselsheim).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 9.7K
