Wymagania:
(Procesy bardziej spokojne, przy stołach, można bez doświadczenia (wszystkiego uczą).
Potrzebne kobiety od 22 do 45 lat (starsze do uzgodnienia). Od 18 lat można, lecz z doświadczeniem na magazynach.
Zapraszamy kobiety do nowoczesnego magazynu odzieżowego w pobliżu Łodzi.
Potrzebni pracownicy, którzy chcą pracować min. 3 miesiące.
📍 *Lokalizacja:* Stryków (95-010)
📄 *Formalności:* Łódź
🏡 *Zakwaterowanie zapewnione w Łodzi*
💰 **Wynagrodzenie (pierwsze 3 miesiące):**
🔹 24,63 zł/godzinę netto (łącznie z PIT-2)
🔹 30,50 zł/godzinę dla studentów poniżej 26 lat
🔹 +1 zł/godzinę za własne mieszkanie
🔹 Premia za obecność i efektywność – do 500 zł brutto
🎁 *Bonus od firmy 400 zł* po 3 miesiącach pracy!
💰 **Po 3 miesiącach pracy:**
🔹 25 zł/godzinę netto
🔹 +2 zł/godzinę za własne mieszkanie
🔹 Premie do 500 zł brutto pozostają!
🕐 **Grafik pracy:**
🔁 Sezon – 5-6 dni w tygodniu, zmiany po 12 godzin:
▫️ I zmiana: 06:00–18:00
▫️ II zmiana: 18:00–06:00
❄️ Niski sezon – zmiany po 8–12 godzin
📩 Rozkład przychodzi w każdy piątek
📊 Średnio: 220–290 godzin/m-c
🧃 Przerwy: 1 lub 2 po 15 min (zależnie od zmiany)
📦 **Obowiązki:**
- Pakowanie i sortowanie odzieży
- Kontrola zwrotów
- Praca ze skanerem
🧠 *Brak wysiłku fizycznego – wszystko jest zautomatyzowane!*
🏠 **Zakwaterowanie:**
🔹 Koszt – 550 zł/miesiąc (pierwsze 3 mies)
🔹 Po 3 miesiącach zależy od przepracowanych godzin:
▫️ 280h – *BEZPŁATNE*
▫️ 250godz – 300 zł
▫️ 200godz – 400 zł
▫️ <200godz – 600 zł
🚍 **Darmowy transport** z adresów w Łodzi (Kilińskiego, Żwirki i inne)
📝 **Ważne:**
📌 Badania lekarskie – 150 zł (potrącane, jeśli przepracowane (heart) mies)
📌 Strój – za darmo po 3 miesiącach, w przeciwnym razie – 300 zł
📌 Przepustka – za zgubienie kara 100 zł
📵 Telefon w miejscu pracy zabroniony
📃 **Oficjalne zatrudnienie – Umowa Zlecenia**
✔️ Opłacamy ZUS i podatki
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
Wszystkie oferty od "Yuliia Recruiter " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 630
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.