PRACOWNIK NA MAGAZYN MEBLOWY
Miejsce pracy - Gołuski (okolice Poznania)
Zatrudnienie w mieście Poznań
Mężczyźni, kobiety do 45 lat
Stawka 24,62 zł/godz netto. Po przepracowaniu 2 pełnych miesięcy kalendarzowych od 1 dnia stawka: 25,50-32,00 zł/godz.
Miesięczny czas pracy 170 godzin
Zadania:
• załadunek / rozładunek ciężarówek z towarem: gotowe meble, meble ogrodowe (z drewna).
Towar wielkogabarytowy o masie od 20 kg. Praca w grupach (2-3 osoby)
• Praca ze skanerem
• utrzymywanie porządku na magazynie
Stawka: 24,62 zł/godz netto. Po przepracowaniu 2 pełnych miesięcy kalendarzowych od 1 dnia stawka wzrasta (25,50 zł/godz netto)
Stawka dla studentów - 32,00 zł/godz netto. Dla kobiet stawka nie wzrasta.
Ważne: zgodnie z prawem polskim, dopóki osoba nie zarobi 30 000 złotych rocznie, stawka będzie wyższa. Po przekroczeniu rocznego progu zarobków 30 000 złotych dodatkowe wynagrodzenia podlegają dodatkowemu podatkowi, dlatego stawka będzie niższa. Stawka (jeśli roczny zarobek przekroczył 30 tys.) dla nowych pracowników na start 24.62 zł/godz netto, dla studentów 30.50 zł netto/godz. Od 2 mies. 23.62 zł/godz netto, dla studentów 30.50 zł netto/godz.
Grafik pracy: od pn - pt po 8- 10 godzin dziennie
Na jedną zmianę: 08.00-16.00
Przerwy: o 10:00 - 10min
o 11:30 - 30min
o 14:00- 10min
Średni czas pracy w miesiącu 170 godzin
Zwrot za swoje mieszkanie: tak, do 300 zł (przy przepracowaniu 200 godzin, jeśli mniej - 1,5 zł za godzinę). Dla studentów: 150 zł przy przepracowaniu 200 godz., jeśli mniej - 0,75 zł.
Odzież robocza: obuwie robocze wydawane koszt 100 zł. (jeśli nie przepracowane 2 miesiące)
Badania lekarskie: 150 zł z pierwszej wypłaty
Warunki pracy w zakładzie:
• praca w pomieszczeniu
• zapewniony darmowy obiad
GOTOWI DO ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW Z WŁASNYM ZAKWATEROWANIEM W POZNANIU
Wymagania:
• mężczyźni, kobiety do 45 lat, starsi prosimy o uzgodnienie
• komunikatywna znajomość języka polskiego
Wszystkie oferty od "HR CONO OUTSOURCING " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 201
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.