Opis oferty pracy
Pakowacz ciastek Belvita w Łodzi
Wynagrodzenie:
•26,65 zł/h (netto) — stawka podstawowa; •31,70 zł/h (netto) — dla studentów do 26 roku życia; •300 zł/miesiąc (netto) — premia za frekwencję; •500 zł/miesiąc (netto) — premia za wydajność; •Zaliczka po pierwszym tygodniu pracy; •Terminowe wypłaty.
Grafik pracy:
•Brak nocnych zmian; •5 dni w tygodniu po 8 - 12 godzin w 2 zmiany; •1 zmiana: 06:00 - 14:00; •2 zmiana: 14:00 - 22:00; •Możliwość pracy w nadgodzinach; •200 - 240 godzin miesięcznie.
Obowiązki:
•Pakowanie ciastek zgodnie z ustalonymi wymaganiami jakości; •Kontrola jakości i zgodność produktów ze standardami podczas pakowania; •Kompletowanie gotowych produktów do wysyłki i zapewnienie ich prawidłowego oznakowania.
Zakwaterowanie bezpłatne:
•Bezpłatne zakwaterowanie w komfortowych warunkach dla 2 - 4 osób w pokoju w mieszkaniach/domach; •Dla par małżeńskich zapewniony osobny pokój; •To są albo prywatne domy typu hotelowego lub przytulne mieszkania; •Garderoba, prysznic i kuchnia są przewidziane na każde 2 pokoje (wszystko w doskonałym stanie); •Za media miesięcznie potrącają 300 zł z wynagrodzenia; •Osobom mieszkającym na swoim lokalu przysługuje comiesięczna refundacja w wysokości 200 zł do wynagrodzenia.
Informacje dodatkowe:
•Możliwość rozwoju kariery; •Nowoczesna produkcja i przyjazny zespół; •Bezpłatny dojazd do pracy; •Obiady w przystępnych cenach; •Pomagamy w uzyskaniu Karty Pobytu.
Jeśli zainteresowała cię oferta, napisz do nas na Telegram: @Poland_Work2025
Wszystkie oferty od "Robota in Poland" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.