Pracownik na magazyn meblowy
- 6400 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
- 09-06-2025
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Znajomość języka
Dla par
Bezpłatna oferta pracyPRACOWNIK NA MAGAZYN MEBLOWY
Miejsce pracy - Gołuski (okolice Poznania)
Zatrudnienie w mieście Poznań
Mężczyźni, kobiety do 45 lat
Stawka 24,62 zł/godz. netto
Liczba godzin pracy miesięcznie: 170.
Rodzaj pracy:
• załadunek/rozładunek ciężarówek z towarem: gotowe meble, meble ogrodowe (z drewna).
Towar wielkogabarytowy o wadze od 20 kg. Praca w grupach (2-3 osoby)
• utrzymywanie czystości w magazynie
Stawka: 24,62 zł/godz. netto. Po przepracowaniu 2 pełnych miesięcy kalendarzowych od 1-go dnia stawka: 25,50 zł. Dla kobiet stawka nie wzrasta.
Stawka dla studentów - 32,00 zł/godz. netto.
Ważne: zgodnie z polskim prawem, dopóki osoba nie zarobi 30 000 zł rocznie, stawka będzie wyższa. Po przekroczeniu rocznego progu zarobków 30 000 zł dodatkowe wynagrodzenia są opodatkowane dodatkowym podatkiem, dlatego stawka będzie niższa. Stawka (jeśli roczne zarobki przekroczyły 30 tys.) dla nowych pracowników na start 24.62 zł/godz. netto, dla studentów 30.50 zł netto/godz. Od 2 mies. 23.62 zł /godz. netto, dla studentów 30.50 zł netto / godz.
Grafik pracy: od poniedziałku do piątku po 8-10 godzin.
Na jedna zmianę: 08.00-16.00
Średnia liczba godzin pracy miesięcznie: 170 godzin.
Jest dopłata za własne mieszkanie - 300 zł
(przy przepracowaniu 200 godzin, jeśli mniej - 1,5 zł/godz.). Dla studentów: 150 zł przy przepracowaniu 200 godz., jeśli mniej - 0,75 zł.
Odzież robocza: własna (prośba wziąć ze sobą: bluzę, spodnie, kurtkę), obuwie robocze jest wydawane (koszt 100 zł przy niewypracowaniu 2 miesięcy)
Badanie lekarskie - 150 zł.
Warunki pracy:
• praca w pomieszczeniu
• zapewniony darmowy obiad
GOTOWI PRZYJĄĆ PRACOWNIKÓW Z WŁASNYM MIESZKANIEM W POZNANIU
Wymagania:
• mężczyźni, kobiety do 45 lat, starsze prosimy o dyskusję
• komunikatywny język polski
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 916
