Pracownik w magazynie kosmetyków i środków chemicznych HOPI
- 1750 $
- Polska (Sochaczew)
9 obserwujących💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
5400-6700 zł/mies. netto; 58 000-72 000 UAH; 1400-1750$.
◈ stawka 24,60 zł/godz. netto;
◈ stawka 30,50 zł/godz. netto – dla osób w wieku 18-26 lat z zaświadczeniem studenckim (w razie potrzeby pomożemy uzyskać);
◈ premie: aby uzyskać premie, należy spełniać normy, pracować bez nieobecności;
◈ wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca na konto bankowe.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku;
◈ 2 zmiany (7-19, 19-07);
◈ zmiany mogą być modyfikowane, o czym informuje koordynator (w przypadku małego nakładu pracy możliwa praca 6-10 godzin w 3 zmiany).
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Na zakładzie kandydaci będą kompletować zamówienia dla marek takich jak: P&G, czyli chemii gospodarczej, np. chusteczki higieniczne LENOR, ALWAYS, Pampers, pianki i golarki GILETT, dezodorant OLD SPICE, kapsuły do prania VIZIR lub proszek do prania. Waga towaru może sięgać 12 kg.
◈ Praca polega na pakowaniu, czyli pracy stojącej przy stole w zespole 4/5 osób), gdzie produkt przepakowywany jest z dużego pudełka np. do opakowania promocyjnego, owijania, etykietowania, dodawania próbek, umieszczania na paletach.
🏠 **ZAMIESZKANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ koszty eksploatacyjne 520-900 zł/miesiąc;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ pary mieszane mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ dopłata za własne mieszkanie - 150 zł na kartę do płatności w sklepach;
◈ 20-25 minut pieszo z mieszkania do magazynu.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ pracodawca zapewnia bezpłatną odzież roboczą (obuwie i kamizelka);
◈ na zakładzie są automaty z kanapkami i napojami, cena 1-2 złotych; dostępne są również dystrybutory wody - bezpłatnie.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Sochaczew (65 km od Warszawy).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
