Pracownik piekarni
- 1900 $
- Polska (Bydgoszcz)
9 obserwujących💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Stawka - 23,50 zł/godzina netto;
◈ 30,50 zł/netto - stawka dla osób w wieku od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenckim (w razie potrzeby pomagamy wyrobić);
◈ +1 złoty - dopłata przy samodzielnym wynajmowaniu mieszkania;
◈ Średnia pensja 4000-5000 zł/miesiąc.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Średnia liczba godzin: 170-230 miesięcznie;
◈ Zmiany po 8-10 godzin (dziennie/nocne). Można brać nadgodziny.
◈ Przerwy po 15 minut;
◈ Grafik elastyczny.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ przygotowanie towaru do wysyłki;
◈ pomoc w produkcji pieczywa (według receptur, norm i standardów);
◈ pomoc w przygotowaniu surowców do pieczenia;
◈ pakowanie chleba;
◈ przygotowanie blach i form;
◈ praca na wagach;
◈ przygotowywanie ciasta dla różnych rodzajów chleba;
◈ sprzątanie/mycie produkcji.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ opłaty komunalne 500 zł/m-c;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 2-4 osoby;
◈ osobny pokój dla pary;
◈ jest wszystko, co konieczne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ mieć ze sobą pościel i osobiste naczynia;
◈ mieszkanie w pieszej dostępności.
**ℹ️ DODATKOWE WARUNKI**
◈ Komisja lekarska - 260 zł (potrącane z wynagrodzenia);
◈ Zabronione noszenie biżuterii, przedłużanych paznokci i rzęs;
◈ Temperatura w zakładzie do 30 stopni;
◈ Odzież/obiecież robocza - zapewniane bezpłatnie (przy pracy krócej niż 1 miesiąc potrącane 150 zł).
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Inowrocław (55 km od miasta Bydgoszcz).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K
