Wedel to najsilniejsza marka czekolady w Polsce, która od ponad 160 lat dostarcza swoim klientom radość i satysfakcję z intensywnego i głębokiego smaku najwyższej jakości czekolady.
Po szczegółowe informacje prosimy o kontakt pod numerem lub napisz na +380 (93) 638-60-82 (Wadim)
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
5300 zł/miesiąc netto;
26,64 zł/godzina netto - stawka;
33,00 zł/godzina netto - stawka dla osób od 18 do 26 lat z Zaświadczeniem studenta (w razie potrzeby pomagamy w uzyskaniu).
Premii i zaliczek brak. Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca.
**GRAFIK PRACY**
Praca 2-3 dni w tygodniu z możliwością zwiększenia liczby dni w razie potrzeby (także może być w weekendy). Grafik może zmieniać się co tydzień. Brak możliwości wyboru grafiku.
Praca po 8 godzin, w 3 zmiany (06-14/14-22/22-06).
Tydzień na nocną zmianę, tydzień na dzienną zmianę.
Przerwy – jedna na 30 minut.
Nie można pracować po 12 godzin.
Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 100-160.
**OBOWIĄZKI**
Pracownik na fabryce czekolady
Praca na liniach produkcyjnych, kontrola jakości i pakowanie produktów.
Mężczyźni mogą umieszczać gotowe już pudełka na paletach.
Po każdej zmianie odbywa się obowiązkowe sprzątanie na mokro miejsca pracy, w którym uczestniczą zarówno mężczyźni, jak i kobiety. Mężczyźni noszą wodę, kobiety myją elementy taśmy produkcyjnej.
**ZAKWATEROWANIE**
Na własnym mieszkaniu;
Jak dotrzeć do pracy: transportem publicznym - zakład znajduje się w centrum Warszawy.
Po szczegółowe informacje prosimy o kontakt pod numerem lub napisz na +380 (93) 638-60-82 (Wadim)
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
Do zatrudnienia wymagane jest sporządzenie książeczki sanitarnej, na koszt pracownika - 190 zł z pierwszej wypłaty. W tym celu trzeba czekać bez pracy 7-10 dni. Przyjmujemy osoby z już gotowymi książeczkami san.
Wszystkie oferty od "Work By Vadym" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.