Pracownik magazynu odzieży markowej IDL
- 5500-8700 zł (złotych)
- Polska (Łódź)
- 21-10-2026
W magazynie odbywają się procesy pakowania i kompletacji zamówień dla sklepów internetowych. Magazyn jest nowy, niewielkich rozmiarów, temperatura jest komfortowa.
Po szczegółowe informacje prosimy o kontakt pod numerem lub napisać +380 (93) 638-60-82 (Wadim) Viber Telegram
**WYNAGRODZENIE**
Początkowa stawka:
stawka 24,63 zł/netto za godzinę (zawiera dopłatę 2 zł za podpisanie Pit-2);
dla studenta do 26 lat - 30.50 zł/netto za godzinę;
za własne zakwaterowanie +1 zł/netto za godzinę;
przewidziana premia za frekwencję i efektywność do 500 zł/brutto;
za przepracowanie 3 miesięcy DODATKOWA PREMIA 400 zł od firmy;
Stawka po przepracowaniu 3 miesięcy:
stawka 25 zł/netto za godzinę (zawiera dopłatę 2 zł za podpisanie Pit-2);
dla studenta do 26 lat - 31 zł/netto za godzinę;
za własne zakwaterowanie +2 zł/netto za godzinę;
przewidziana premia za frekwencję i efektywność do 500 zł/brutto;
zaliczkę można pobrać po pierwszym przepracowanym tygodniu;
wypłata wynagrodzenia od 20 do 25 dnia każdego miesiąca za poprzedni miesiąc.
**GRAFIK PRACY**
w sezonie 5-6 dni w tygodniu po 12 godzin: I zmiana 06:00 - 18:00, II zmiana 18:00 - 06:00
W okresie niskich zamówień praca na 2 zmiany po 8-12 godzin (planowane są 3 zmiany po 8 godzin).
Jeśli wypada dzień pracujący w niedzielę, to zawsze jest tylko jedna zmiana od 6-18;
przerwy: na 8-godzinną zmianę 1 przerwa - 15 min, na 12-godzinną 2 przerwy po 15 minut. Grafik wysyłany co piątek na kolejny tydzień.
Średnio w miesiącu może być od 220 do 290 godzin.
Po szczegółowe informacje prosimy o kontakt pod numerem lub napisać +380 (93) 638-60-82 (Wadim) Viber Telegram
**OBOWIĄZKI**
Praca polega na pakowaniu, przepakowywaniu, sortowaniu i sprawdzaniu odzieży po zwrocie od klienta.
Sortowanie i pakowanie nowego towaru, usuwanie klipsów magnetycznych, obsługa skanera
Dziewczęta nie noszą ani nie podnoszą niczego fizycznie. Wszystkie procesy są maksymalnie zautomatyzowane.
Jeśli nie radzisz sobie z jednym procesem, możesz być przeniesiony na inne. Wszystkiego uczą.
**ZAKWATEROWANIE**
Zapewniane przez pracodawcę w Łodzi (w centrum miasta);
Koszt zakwaterowania za pierwsze 3 miesiące pracy – 550 zł miesięcznie.
Koszt zakwaterowania po 3 miesiącach pracy zależy od liczby przepracowanych godzin w miesiącu:
280 godzin/miesiąc - zakwaterowanie w pełni DARMOWE;
250 godzin/miesiąc – koszt 300 zł za zakwaterowanie;
200 godzin/miesiąc – koszt 400 zł za zakwaterowanie;
mniej niż 200 godzin na miesiąc przepracowanych – koszt 600 zł za zakwaterowanie;
Koszt zakwaterowania dla studentów taki sam jak dla wszystkich pracowników.
pracownicy żyją w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 2-4 osoby;
jest wszystko, co niezbędne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
Przejazd zapewniony z Łodzi - bezpłatnie z takich adresów
Kilińskiego 172
Żwirki 8
Żeromskiego 21
Zachodnia/Lutomierska (1393)
Julianowska/Zgierska (0234)
Po szczegółowe informacje prosimy o kontakt pod numerem lub napisać +380 (93) 638-60-82 (Wadim) Viber Telegram
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
magazyn jest nowy, niewielkich rozmiarów, temperatura jest komfortowa
w zakładzie jest stołówka, gdzie można kupić herbatę, kawę, są też automaty z kanapkami, lodówki i czajniki / w piątki odbywa się sprzątanie kuchni, więc nie można zostawiać jedzenia nigdzie indziej;
każdy pracownik ma swoją szafkę w szatni i kuchni;
na terenie całego zakładu są dystrybutory z wodą;
strój roboczy jest wydawany po zatrudnieniu, pozostaje bezpłatnie pod warunkiem przepracowania 3 miesięcy, w przypadku wcześniejszego zwolnienia - 300 zł zostanie potrącone z wynagrodzenia;
nie można używać telefonu w miejscu pracy (ale w razie potrzeby można wyjść, aby zadzwonić, z wyprzedzeniem powiadomimy o tym brygadzistę).
aby podjąć pracę, wymagane jest badanie lekarskie – 150 zł – potrącane w przypadku przepracowania mniej niż 3 miesięcy.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.6K






