ШВЕЯ НА МЕБЕЛЬНУЮ ФАБРИКУ!
- 14-18 в час zł (złotych)
- Polska (Gdańsk)
ШВЕЯ НА МЕБЕЛЬНУЮ ФАБРИКУ! Динамично развивающееся производство!
Работа для мужчин и женщин!
Бесплатное проживание!
Требования:
🔻Опыт работы (ОБЯЗАТЕЛЬНО, минимум полгода);
🔻Опыт работы на беспосадочных швейных машинах и оверлоках;
🔻Знание и выполнение ТБ;
🔻Ответственность, порядочность, пунктуальность, коммуникабельность;
🔻Внимательность к указаниям и рекомендациям бригадира;
🔻Уровень польского языка – понимание;
🔻Возраст до 55 лет.
Условия работы:
🔻Официальное трудоустройство, трудовой договор;
🔻График работы с понедельника по субботу по 10-12 часов в день, возможны сверхурочные часы; обучение 3 дня;
🔻Хороший коллектив, дружественная атмосфера;
🔻Стабильная заработная плата.
Обязанности:
🔻Пошив подушек для мягкой мебели;
🔻Пошив чехлов для мягкой мебели;
🔻Поддержание порядка на рабочем месте и своевременное выполнение поставленных задач;
🔻 Работа постоянно в цеху.
Расположение: г. Nidzica (расположен неподалеку от скоростной трассы Е77, ведущей из Гданьска в Варшаву, а также в Ольштын), встречаем в Гданьске.
Проживание: бесплатное, хорошие условия, залог 100 злотых.
Зарплата: на начало 14-18 злотых чистыми в час (зависит от квалификации, умений и желания работать).
Дополнительная информация: берем на работу по биометрии, полугодовой, сезонной или годовой визе, карте побыту. Работодатель делает все нужные документы, если кандидат хочет остаться дальше работать.
Не подходит данная вакансия?! Все равно свяжитесь с нами, возможно мы можем предложить Вам другую хорошую вакансию!
Удачи в поисках работы :)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
