Spawacz konstrukcji metalowych na produkcji
Miejsce pracy - miasto Środa Wielkopolska (35 km od Poznania)
Zatrudnienie - miasto Poznań
Mężczyźni do 50 lat
Stawka: 31,00-40,00 zł/godz netto
Ilość godzin pracy miesięcznie od 200
Zadania:
• Spawacz MIG/MAG, TIG
• Spawanie zgodnie z wymaganiami dokumentacji lub zgodnie z instrukcjami i specyfikacją
• Spawanie konstrukcji metalowych
Warunki pracy i zakwaterowania:
• Stawka w pierwszym miesiącu : 31,00 zł/godz netto. Stawka dla studentów: 40,00 zł/godz netto
Stawka po przepracowanym miesiącu : 32,00 zł/godz netto. Stawka dla studentów: 41,50 zł/godz netto
Stawka zwiększona (jeżeli pracownik wykonuje wszystko idealnie): 33,50 zł/godz netto. Stawka dla studentów: 43,50 zł/godz netto
Ważne: zgodnie z polskim prawem, dopóki osoba nie zarobi 30 000 zł rocznie, stawka będzie wyższa. Po przekroczeniu rocznego progu zarobku 30 000 zł dodatkowe wynagrodzenia są opodatkowane dodatkowymi podatkami, dlatego stawka będzie niższa. Stawka (jeśli roczny zarobek przekroczył 30 tys.) dla nowych pracowników na start to 31,00 zł/godz netto, dla studentów 40,00 zł netto/godz. Od 2 mies. 30,00 zł/godz netto, dla studentów 40,00 zł netto/godz.
• Harmonogram pracy: pn – pt.
Możliwość pracy w dodatkowych godzinach
I zmiana 6:00-16:00
• Średnia ilość godzin pracy w miesiącu - 200 godzin
Przerwa: 20 min. Papieros: 10 min (niepłatne)
• Zakwaterowanie: 500 zł.
Rekompensata za własne zakwaterowanie: jest, 300 zł (przy przepracowaniu 200 godzin, jeśli mniej - 1,5 zł za godzinę). Dla studentów: przy przepracowaniu 200 godzin - 150 zł, jeśli mniej - 0,75 zł za godzinę.
• Odzież robocza:
400 zł, jeśli nie przepracowało się 2 miesięcy (spodnie, sweter). Obuwie specjalne,
z metalowym noskiem.
• Badanie lekarskie: 150 zł, potrącane z wynagrodzenia
• Praca w hali, temperatura komfortowa
Wymagania:
• Znajomość języka polskiego
• Doświadczenie w pracy jako spawacz
• Mężczyźni do 50 lat
Wszystkie oferty od "HR CONO OUTSOURCING " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.