Produkcja wyrobów wędliniarskich
- 3000 €
- Holandia (Tilburg)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla mężczyznMężczyźni do 50 lat — produkcja wyrobów wędliniarskich (m. Boxtel)
Legalne zatrudnienie i możliwość długoterminowej pracy
* Procesy produkcyjne:*
Przygotowanie naturalnych osłonek do kiełbas (jelita)
Wstępna segregacja według typu i rozmiaru
Mycie i czyszczenie
Powtórna segregacja według długości i grubości
Kontrola jakości (sprawdzanie integralności)
Pakowanie i solenie osłonek
* Warunki pracy:*
Darmowa odzież robocza i obuwie (wydawane codziennie w zakładzie)
Stołówka z gratisowymi napojami: kawa, herbata, gorąca czekolada
*Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie, wyjazd delegacyjny z Polski*
* Wynagrodzenie:*
Kategoria A: *€14,07 brutto/godz.*
Praca po godz. 19:00 — 116% (€16,32 brutto/godz.)
Nadgodziny (ponad 39 godzin tygodniowo) — 125% *(€17,59 brutto/godz.)*
Benefit: +2%
Godziny wakacyjne: +10,92%
Dodatek urlopowy: +8,33% (okresowe płatności)
* Grafik:*
Poniedziałek — piątek, średnio 45–50 godzin tygodniowo
*Zmiany: 06:00–14:00 lub 14:00–22:00*
3 przerwy po 15 minut na zmianę (niepłatne)
Możliwość dodatkowych godzin i pracy w weekendy po uzgodnieniu
* Zamieszkanie i transport:*
Komfortowe mieszkanie wysokiego standardu (w pokoju 1–2 osoby)
Samochód lub rower zapewnione (można używać do celów osobistych)
Koszt zakwaterowania i transportu — 150€/tydzień
* Premia dla kierowców:*
Pracownicy z prawem jazdy wykonujący obowiązki kierowcy otrzymują dodatek +5 € za każdy przepracowany dzień
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
