Kierowca wózka widłowego po 12 godzin + obiad + dzienne zmiany w magazynie produktów spożywczych
- 1900-2200 $
- Polska (Warszawa)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyDARMOWY OBIAD
Warunki pracy:
- Zbieranie towarów (zamówień) za pomocą wózków elektrycznych, załadunek i rozładunek towarów
- Obsługa wózka widłowego
- Układanie towarów na regałach
- Praca głównie polega na obsłudze wózka widłowego, ale możliwe jest ręczne kompletowanie w przypadku braku pracy na wózkach
Wynagrodzenie 2025:
33 PLN NETTO / godzina
Od drugiego miesiąca system akordowy, można zarobić więcej
+1zł / godzina dopłata za własne mieszkanie
Umowa: umowa zlecenia
Grafik pracy: 2 zmiany po 12 godzin, 6 dni w tygodniu. Pierwsze dni możliwa praca po 8-10 godzin w ramach szkolenia, później stabilnie po 12 godzin
1 godzina płatnej przerwy !!!
Odzież robocza:zapewniany jest pełny zestaw ciepłej odzieży DARMOWO
Temperatura w produkcji: -22 ℃, (odczuwalnie mniej) w ruchu ludziom ciepło i nie ma dyskomfortu, ale pierwsze dni trzeba, aby organizm się przyzwyczaił
Mieszkanie: 19 zł / doba - opłata pobierana z wynagrodzenia. *Przy zameldowaniu trzeba mieć własną pościel, kołdra i poduszki są zapewnione.
+1zł / godzina dopłata za własne mieszkanie
Dojazd do pracy: 200zł / miesiąc dojazd
Wymagania:
- Chęć do pracy przez długi czas
- Gotowość do pracy w temperaturze -22 ℃
- Doświadczenie w pracy na wózku widłowym od 6 miesięcy
- Książeczka sanitarno-epidemiologiczna, jeśli brak - firma pomoże wykonać w ciągu 3 do 5 dni roboczych. Koszt 150 zł z wynagrodzenia
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
