💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Praca na akord:
(85 000-100 000 jednostek - wynagrodzenie 6000-7000 zł;
45 000 - 60 000 tys. - wynagrodzenie 4000 zł).
◈ Pracownicy, którzy pracują dłużej niż 3-4 miesiące, za 150-160 godzin - otrzymują wynagrodzenie około 6000-7000 złotych.
◈ Nowi pracownicy, którzy dopiero do nas dołączają - za 150-160 godzin, otrzymują około 4000-4500 złotych. Po tym, jak wszystkiego się nauczą - istnieje możliwość otrzymywania za tę samą liczbę godzin większej kwoty.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ praca 6 dni w tygodniu;
◈ 06.00 - 18.00 / 18.00 - 06.00.
◈ początek nocnych zmian od niedzieli;
◈ "pływający" dzień wolny;
◈ dwie przerwy po 15 minut (płatna tylko jedna);
◈ grafik niestabilny, praca może trwać 8-10 godzin.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ kompletowanie zamówień (maks. waga do 12 kg);
◈ praca z ręcznym skanerem;
◈ sortowanie;
◈ pakowanie kosmetyków;
◈ kontrola jakości;
◈ praca na stojąco.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ opłaty komunalne 650 zł/mies. (odciągane z wynagrodzenia);
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ dostępne wszystko, co niezbędne do życia i relaksu, WI-FI, lodówka;
◈ do zakładu pracownicy dochodzą pieszo (około 1,8 km).
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Odzież: firma zamawia na własny koszt (obuwie, komplet odzieży, kask - 300 zł), odciągamy po 150 zł z pierwszego i drugiego wynagrodzenia, jeśli pracownik nie przepracuje 3 miesięcy, to odciągamy z wynagrodzenia około 200 zł.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Pruszków (30 km od Warszawy).
Wszystkie oferty od "Manager Personal Work Дарья" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 8.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.