Cieśla szalunkowy
- 2600 €
- Niemcy (Heidelberg)
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla mężczyzn🇧🇾🇪🇺🇬🇪🇰🇿🇲🇩🇵🇱🇷🇴🇺🇦
🇩🇪 Niemcy, Heidelberg, Mannheim, Alzenau, Getynga, Nüdlingen
👤 Cieśla szalunkowy - 8
💶 Wynagrodzenie (netto): 12 € / godz., Dodatkowo 200€ do wynagrodzenia, jeśli własny samochód.
📅 Grafik/okres pracy: Pn.-pt., dni robocze, sb., do 12:00. 8-12 godz/dzień. 160-240 godz/miesiąc.
🛏 Zakwaterowanie: Dostępne odpłatnie: 150€/miesiąc. Druga połowa pokrywana przez pracodawcę. Pokoje 3-4 osobowe.
🦺 Odzież robocza: Nie zapewniana. Ubrania i buty ze stalowym noskiem należy mieć własne. Potem zapewnią odpłatnie, jeśli czegoś brak.
🚙 Transport do pracy: Zapewniany bezpłatnie. Bus, samochód. Jeśli własny samochód, paliwo opłacane.
📍 Dla kogo: Mężczyźni, od 24 do 55 lat
Doświadczenie: Wymagane. Kandydaci powinni być fizycznie silni i zdrowi, być profesjonalistami w swoim fachu.
Znajomość języka: Nieobowiązkowa. Rosyjski. Niemiecki - będzie atutem.
📝 Wymagane dokumenty: Paszport UE, wiza polska, karta Polaka.
📋 Obowiązki:
Montaż i instalacja szalunku zgodnie z rysunkami (deskowego, tunelowego i in.). Instalacja i wyrównanie form pod zalewanie betonu. Zbrojenie i przygotowanie podłoża (jeśli potrzebne). Sprawdzanie dokładności wymiarów i wytrzymałości konstrukcji. Praca z narzędziami ręcznymi i elektrycznymi. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa na budowie.
Okres próbny: Tak
3 dni
📆 Początek pracy: 30.06.2025
Obecność koordynatora: Tak.
Koordynator: Larisa
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
