Pracownik w magazynie internetowego sklepu spożywczego Kifli
- 1500 $
- Węgry (Budapeszt)
- 10-09-2026
s6 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka
Paszport biometryczny🗂 **WYMAGANIA**
◈ kobiety, mężczyźni i pary;
◈ wiek od 18 do 45 lat maksymalnie (ale osoba powinna być aktywna);
◈ czyste biuro, brak tymczasowej ochrony w innym kraju.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
1100-1300€ netto miesięcznie; 48000-56500 UAH; 1170-1380$.
◈ Wynagrodzenie za pierwsze 300 godzin - 1700 forintów (4,40€) na godzinę! Po 300 godzinach - 1800 forintów (4,70€) na godzinę. Po 1000 godzin - 1900 forintów (4,90€) na godzinę!
◈ Są normy, za niewykonanie normy zabierają godziny (70% ludzi wykonuje normy). Za przekroczenie norm przyznawane są premie (30% ludzi przekracza normy).
◈ Wynagrodzenie od 10 do 15 każdego miesiąca za poprzedni przepracowany miesiąc. Każdego tygodnia zaliczki 20000 forintów przed pierwszym wynagrodzeniem.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 10 - 12 godzin robocze zmiany;
◈ 6 dni roboczych w tygodniu;
◈ zmiana S1 (03:00-12:00)- 8 godzin,
zmiana S2 (03:00-16:00) - 12 godzin,
zmiana S3 (06:00-19:00) - 12 godzin,
zmiana S4 (08:00 - 16:30) - 3 dni szkolenia,
zmiana S5 (12:00 - 21:30) - 9 godzin;
◈ 220-300 godzin miesięcznie!
📜 **ZADANIA**
◈ Zbieranie i pakowanie zamówień spożywczych detalicznych.
◈ Praca ze skanerem! Skaner można opanować w 20 minut, tam jest język ukraiński.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę *bezpłatnie*, opłata tylko za usługi komunalne: 10000 forintów (25€)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 7.1K
