💳 **ЗАРОБІТНА ПЛАТА**
◈ Середня заробітна плата:
5600-6200 зл/міс нетто; 59 000-66 000 грн; 950-1100$.
◈ Початкова ставка згідно договору без бонусів: 4666 брутто / місяць. +20% до ставки за роботу в нічний час,
+50% до ставки за надгодини,
+ 200% до ставки за роботу у вихідні та святкові дні
◈ Премії до 565зл. За результативність і за якість.
◈ Зарплата до 10 числа кожного місяця.
📈 **ГРАФІК РОБОТИ**
◈ 5 днів на тиждень, по 8 годин, в 3 зміни (1 – 05:45/13:45, 2 – 13:45/21:45, 3 – 21:45/05:45).
◈ Перерви - 15 хвилин і дві по 5 хвилин.
📜 **ОБОВ'ЯЗКИ**
◈ Конфекціонер, це робота мануальна, ручна.
◈ Розпочинається від приготування сировини, викроювання різного роду пасків з матеріалу.
◈ Після вкладається до форми. Форми можуть бути з дротами і внутрішніми конструкціями, або без них.
◈ Готовим матеріалом обмотується конструкція, обтинаються залишки і тд.
◈ Робота згідно інструкції.
◈ Інформування керівника про браки.
◈ Заповнення контрольних рапортів.
◈ Доставка готової сировини до місця праці і моніторування її кількості і якості.
◈ Виконання контролю готових виробів.
◈ Робота стоячи і фізично не складна.
🏠 **ПРОЖИВАННЯ**
◈ житло надається роботодавцем;
◈ працівники живуть в хостелах, будинках, квартирах;
◈ гарні умови, в кімнаті проживає 3-4 людини;
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
◈ за самостійне орендування житла доплата: 150 зл брутто.
◈ як дістатися до роботи: громадським транспортом до роботи самостійно (проїзний по стороні працівника).
Wszystkie oferty od "Personal Work Іван" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.