Miejsce pracy:
Kwidzyn,
90 km od Gdańska
Wymagani: pracownicy produkcji
Firma jest największym producentem zielonego groszku w kraju, który jest głównym produktem wśród mrożonek i konserw.
Wysoka jakość, smak i nowoczesne technologie gwarantują
stałe zapotrzebowanie i uznanie konsumentów w kraju i za granicą
Warunki pracy:
- pakowanie i sortowanie warzyw (wybór wadliwych warzyw);
- przygotowanie surowca do konserwowania lub zamrażania;
- kontrola jakości oczyszczonego produktu na linii;
- układanie gotowego produktu w słoikach lub torebkach;
- pakowanie i oznaczanie gotowych produktów;
- utrzymanie czystości na stanowisku pracy
Praca sezonowa na 3-4 miesiące (przetwórstwo kukurydzy i groszku):
- oddzielanie ziaren od kolby (proces automatyczny);
- sortowanie i przygotowanie ziaren kukurydzy i groszku;
- pakowanie w puszki lub torebki (produkty mrożone)
Pracownikom przysługuje dodatkowa premia za normę i frekwencję w okresie pracy sezonowej
Temperatura na produkcji 0, +2. Wydawana jest ciepła odzież
Pensja 2025 r:
25 PLN NETTO / stawka za godzinę Polski Ład
30,50 PLN NETTO / godzinę do 26 lat + status studenta
+1 zł / godzina dopłata za własne zakwaterowanie
Umowa: Umowa zlecenie
Harmonogram pracy: 3 zmiany po 8 godzin:
- 1 zmiana: od 6:00 - 14:00
- 2 zmiana: od 14:00 - 22:00
- 3 zmiana: od 22:00 - 6:00
Dodatkowe godziny można brać indywidualnie. W miesiącu 200-240 godzin.
Harmonogram pracy w sezonie: 2 zmiany po 12 godzin
- 1 zmiana: od 6:00 - 18:00
- 2 zmiana: od 18:00 - 06:00
Dodatkowe godziny można brać indywidualnie. W miesiącu 240-300 godzin.
Zakwaterowanie: 18 zł / dzień.
*Przy zameldowaniu trzeba mieć własną pościel, kołdra i poduszki są zapewnione.
+1 zł / godzina dopłata za własne zakwaterowanie .
Odzież robocza: zapewniona ZA DARMO, (jeśli po zakończeniu pracy pracownik nie zwróci odzieży do magazynu z wynagrodzenia zostanie potrącone 150 zł)
Wymagania:
ZALETY OFERTY:
Wszystkie oferty od "Mariia RalenGroup" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.