👗 Oferta pracy: Szwaczka
📍 Lokalizacja: Ostrów Mazowiecka (Polska)
📝 Zatrudnienie:
• Pierwszy miesiąc – okres próbny na Umowa zlecenia.
• Następnie — oficjalna umowa Umowa o pracę na okres 1 roku (po pozytywnej ocenie pracy).
💸 Wynagrodzenie:
🔹 Okres próbny:
• 30,50 zł/godzinę brutto (~4000–4500 zł netto przy spełnieniu normy).
🔹 Po przejściu na Umowa o pracę:
• Stałe wynagrodzenie — 4666 zł brutto.
• Możliwość zarabiania 7000–8000 zł netto/miesiąc za nadgodziny i pracę w weekendy.
🎁 Bonusy:
• 500 zł brutto premia kwartalnie po 6 miesiącach pracy bez zwolnień lekarskich.
• 1 dodatkowy płatny dzień wolny na koniec roku za pełny brak zwolnień lekarskich.
🕐 Grafik:
• Pełny etat — 8 godzin dziennie.
• Praca w systemie akordu.
• Możliwość pracy w nadgodzinach i weekendy.
🏡 Zakwaterowanie:
• Mieszkanie bezpośrednio na terenie zakładu — 700 zł/miesiąc.
• Komfortowe pokoje — dla 2 osób.
🧵 Obowiązki:
• Szycie wyrobów według dokumentacji technicznej.
• Praca na przemysłowych maszynach do szycia: stębnówka, overlock, automaty.
• Główna produkcja — odzież wojskowa (mundury).
• Kontrola jakości szwów, precyzja i dokładność pracy.
• Współpraca z liderem zespołu i technologiem.
📌 Dodatkowo:
• Kandydaci przechodzą krótki test praktyczny (~2 godziny) przed zawarciem umowy.
• Prywatne ubezpieczenie medyczne LuxMed.
• Pełna opieka medyczna.
• Nowoczesne wyposażenie i komfortowe warunki.
• Przyjazny międzynarodowy zespół — wielu Ukraińców, liderka zespołu — Ukrainka.
✅ Wymagania:
• Doświadczenie w pracy na przemysłowych maszynach do szycia — minimum 1–2 lata.
• Chęć do pracy i rozwijania umiejętności!
💡 Dlaczego warto wybrać tę ofertę pracy?
• Bezpośrednie zatrudnienie w stabilnej firmie.
• Stały dochód + premie.
• Nowoczesny zakład i dobre warunki mieszkaniowe.
• Wsparcie ukraińskiego zespołu!
Jeśli interesuje Cię ta oferta — zostaw aplikację lub napisz do nas! 😊
Baza 2
Wszystkie oferty od "WorkHub" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 6.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.