Pakowacz/Pracownik do przetwarzania drewna/Barlinek
- 4500 - 6500 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Województwo Lubuskie)
2 obserwującychAdres i miasto pracy: 74-320 Barlinek
Stanowisko: Pracownik na zakładzie
Wymagania:
Doświadczenie zawodowe: Bez doświadczenia
Język polski: Bez znajomości języka
Wynagrodzenie:
Typ umowy: Umowa Zlecenia
Stawka: 24.60 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 30.50 netto/godz. Wynagrodzenie do 10 dnia każdego miesiąca.
Harmonogram:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin
168 godzin/miesiąc
Przerwy - jedna 30 minut, druga 10 minut.
Zakwaterowanie:
Zapewniane bezpłatnie, ale z opłatą za media 450 zł netto.
Jak dostać się do pracy: dostępność piesza, do 3 km.
Obowiązki pracownika:
Praca na maszynach do obróbki drewna różnej wielkości.
Obsługa maszyn na liniach produkcyjnych, Układanie półfabrykatów i elementów, Czyszczenie elementów, Wypełnianie pustek w deskach, Pakowanie gotowych produktów do pudełek, Przygotowanie do wysyłki, Przyjęcie produktów na magazyn. Każda hala stanowi osobną linię produkcyjną.
Dodatkowe informacje:
Szkolenie trwa przez 5 dni roboczych. Na terenie zakładu znajduje się stołówka, w której można nabyć herbatę, kawę, a także automaty z kanapkami (do 12 zł). Można również kupić pełnowartościowy obiad za 12 zł.
Odzież robocza zapewniana jest bezpłatnie, mianowicie - koszulka, bluza, spodnie i wygodne buty robocze. Każdy ma swoją szafkę.
Duża i stabilna produkcja, około 1000 pracowników. Przyjemny zapach drewna. Zakwaterowanie blisko produkcji, miejscowość uzdrowiskowa i malownicza.
Dzwon lub pisz na numer +380(66)872 47 94 na Viberze i udzielimy Ci pełnej konsultacji lub znajdziemy inną ofertę pracy.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
