Пакувальник брендового одягу CEVA|
- 6000-8200 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Zielona Góra)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem💳 ЗАРОБІТНА ПЛАТА
◈ Середня заробітна плата:
6000-8200 зл/міс нетто;
◈ 28,5 зл/год нетто (24,5 зл/нетто без підписання Pit2) - ставка;
◈ 31,7 зл/год нетто - ставка до 26 років;
◈ 35,1 зл/год нетто - ставка для студентів українських та польських учбових закладів;
◈ +1,5 зл/година – доплата при самостійній оренді житла;
◈+ премія за ефективність у роботі до 1800 зл/міс.
◈ Після 2-х відпрацьованих тижнів є аванс.
📈 ГРАФІК РОБОТИ
◈ 8-10 годинний робочий день (залежно від завантаженості складу);
◈ 2 зміни: 6:00-14:00; 14:00-22:00;
◈ надгодини в залежності від обсягу роботи;
◈ 5/6 днів на тиждень;
◈ вихідний: неділя;
◈ середня кількість робочих годин на місяць: 176-240.
📜 ОБОВ'ЯЗКИ
Робота не тяжка. Ходити збирати замовлення по складу не потрібно.
◈ робота стоячи за столом;
◈ перевірка повернутих товарів (одяг, взуття, годинники) на відсутність слідів носіння та пошкоджень;
◈ упаковка одягу/взуття, біжутеріїї;
◈ перевірка на наявність пошкоджень;
◈ робота зі сканером;
◈ для чоловіків за бажанням можлива робота з збирання/розвезення пакувального матеріалу, кошиків, вивантаження на стрічку коробок із повернутим товаром.
🏠 ПРОЖИВАННЯ
◈ надається роботодавцем;
◈ комунальні послуги 15,50 зл/добу (із з/п);
◈ працівники живуть в хостелах;
◈ гарні умови, в кімнаті проживає 2-3-4 людини;
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник.
📍 МІСЦЕ РОБОТИ
◈ м. Świebodzin (Свебодзін, 44 км Зелена Гура).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
