Pracownik do produkcji części metalowych
Miejsce pracy — Koszwały (17 km od Gdańska).
Miejsce formalności — Gdańsk.
Mężczyźni w wieku od 24 do 50 lat.
Stawka: 28,00 zł/godzinę netto.
Dla studentów: 30,50 zł/godzinę netto.
Liczba godzin pracy w miesiącu: 200-240.
Miesięczny koszt zakwaterowania: 700 zł.
Zadania:
Wykonywanie prac ślusarskich i montażowych.
Szlifowanie spoin po spawaniu.
Łączenie i montaż elementów konstrukcji według rysunku.
Czyszczenie konstrukcji po spawaniu.
Szlifowanie gotowych produktów.
Kontrola gotowego materiału.
Układanie części metalowych na paletach.
Utrzymanie czystości w miejscu pracy.
Stawka:
28,00 zł/godzinę netto, dla studentów 30,50 zł/godzinę.
Ważne!
Zgodnie z prawem polskim, po przekroczeniu rocznego progu dochodu 30 tys., dalsze zarobki podlegają dodatkowym podatkom, dlatego stawka będzie niższa: 25 zł/godzinę netto.
Harmonogram pracy:
Pon - Pt, zmianowo, 10-12 godzin.
Sobota — opcjonalnie.
Możliwość pracy w dodatkowych godzinach po uzgodnieniu z brygadzistą.
Przerwa: 15-20 min przy 8-godzinnym grafiku.
1 zmiana: od 6:00.
2 zmiana: od 14:00.
3 zmiana: od 22:00.
Godziny pracy w miesiącu
200-240 godzin.
Zakwaterowanie:
700 zł/mies.
Format mieszkania: pokoje 2-4 osobowe.
Dojazd:
Dojazd do pracy zapewniony samochodem służbowym, opłata za dojazd potrącana z wynagrodzenia - 100 zł.
Kompensacja za własne mieszkanie:
Nie.
Odzież i obuwie robocze:
Odzież robocza — 300 zł (potrącane z pierwszej wypłaty).
Można pracować w własnej odzieży, jeśli są buty z metalowym noskiem.
Pracodawca zapewnia: specjalne okulary, nauszniki, kombinezon, obuwie.
Badanie lekarskie:
200 zł (potrącane z pierwszej wypłaty).
Warunki w zakładzie:
• Praca w pomieszczeniu, hałasujące urządzenia.
• Praca fizycznie ciężka.
Wymagania:
• Mężczyźni w wieku od 24 do 50 lat.
• Dobre widzenie.
• Język polski na poziomie rozumienia.
• Umiejętność obsługi szlifierki kątowej.
Wszystkie oferty od "GP work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.