Produkcja wyrobów czekoladowych Wedel
- 5300 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Warszawa)
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Stała praca
Bez języka
Dla kobiet
Bezpłatna oferta pracyWedel to najsilniejsza marka czekoladowa w Polsce, która od ponad 160 lat dostarcza swoim klientom radość i satysfakcję z intensywnego i głębokiego smaku najwyższej jakości czekolady.
Po więcej informacji zadzwoń lub napisz +380 (93) 638-60-82 (Wadim)
**WYNAGRODZENIE**
Średnia płaca netto:
5300 zł/miesiąc netto;
26,64 zł/godz. netto - stawka;
33,00 zł/godz. netto - stawka dla osób w wieku 18-26 lat z legitymacją studencką (w razie potrzeby pomagamy w wystawieniu).
Nie przewidziane premie i zaliczki. Wynagrodzenie do 15. dnia każdego miesiąca.
**GRAFIK PRACY**
Praca 2-3 dni w tygodniu z możliwością zwiększenia liczby dni w razie potrzeby (może być także na weekendy). Grafik może zmieniać się co tydzień. Brak możliwości wyboru grafiku.
Praca po 8 godzin, w 3 zmianach (06-14/14-22/22-06).
Tydzień na zmianie nocnej, tydzień na zmianie dziennej.
Przerwy – jedna 30-minutowa.
Nie można pracować po 12 godzin.
Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 100-160.
**OBOWIĄZKI**
Pracownik na fabryce czekolady
Praca na liniach produkcyjnych, kontrola jakości i pakowanie produktów.
Mężczyźni mogą układać gotowe pudełka na paletach.
Po każdej zmianie przeprowadzane jest obowiązkowe mokre sprzątanie miejsca pracy, w którym uczestniczą zarówno mężczyźni, jak i kobiety. Mężczyźni noszą wodę, kobiety myją elementy taśmy transportowej.
**ZAKWATEROWANIE**
We własnym mieszkaniu;
Dojazd do pracy: transportem publicznym - zakład znajduje się w centrum Warszawy.
Po więcej informacji zadzwoń lub napisz +380 (93) 638-60-82 (Wadim)
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
Dla zatrudnienia wymagana jest książeczka sanitarno-epidemiologiczna, na koszt pracownika - 190 zł z pierwszej pensji. W tym celu trzeba czekać bez pracy 7-10 dni. Przyjmujemy osoby z już gotowymi książeczkami sanitarno-epidemiologicznymi.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.5K
Data utworzenia: 12.08.2025Aktualne do: 15.12.2026
