Miejsce pracy:
Łuków, miasto w województwie lubelskim, 100 km od Warszawy
Wymagania: Mężczyźni i kobiety
Zakłady mięsne Łuków są jednym z najstarszych producentów wędlin i konserw mięsnych w Polsce. Działalność zakładu rozpoczęła się w 1973 roku. W ofercie Łuków znajduje się szeroki wybór mięsa, wędlin i konserw.
Warunki pracy:
Dział rozbioru:
Rozbiór wołowiny.
Obróbka mięsa/nadział mięsa:
- oddzielanie chrząstek i kości od mięsa.
- krojenie mięsa na mniejsze kawałki.
Praca przy stołach i na linii produkcyjnej.
Wynagrodzenie 2025: Dział rozbioru:
29 PLN netto / godzina
30,50 PLN netto / godzina do 26 lat + status studenta
+1zł / godzina dodatek za własne mieszkanie
Umowa: umowa zlecenie
Godziny pracy: Poniedziałek - Sobota
1 zmiana: 6:00 - 14:00
2 zmiana: 14:00 - 22:00
Podstawowa zmiana 8 godzin,
są nadgodziny można pracować po 10-12 godzin.
Przerwy:
8-godzinny dzień pracy – 20 minut przerwy.
W miesiącu 200-220 godzin, zmiany dzienne (nocne mogą być, tylko w przypadku pilnej potrzeby produkcyjnej)
Odzież robocza:kamizelka, białe spodnie, biały fartuch/przyłbica +
siatka na głowę + czapka i maska (po dniu pracy przeprowadzane jest pranie przez produkcję)
Temperatura na produkcji: od +4 do +8 ℃
Mieszkanie: 18 zł / dzień - opłata potrącana z wynagrodzenia. *Przy zamieszkaniu należy mieć własną pościel; koce i poduszki - są zapewnione.
+1zł / godzina dodatek za własne mieszkanie
DARMOWY OBIAD NIEOGRANICZONY
(herbata, kawa, woda; zupa, 2 dania główne i mięsa w plasterkach)
Dojazd do pracy: lokalnym transportem na własny koszt lub przewóz
Wymagania:
Wszystkie oferty od "Mariia RalenGroup" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.