Wedel to najsilniejsza marka czekolady w Polsce, która od ponad 160 lat dostarcza swoim klientom radość i satysfakcję z intensywnego i głębokiego smaku najwyższej jakości czekolady.
Po szczegółowe informacje skontaktuj się pod numerem lub napisz +380 93 781 43 27 (Maksym)
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
5300 zł/mies. netto;
26,64 zł/godz. netto - stawka;
33,00 zł/godz. netto - stawka dla osób w wieku od 18 do 26 lat z potwierdzeniem studenckim (w razie potrzeby pomagamy w uzyskaniu).
Brak premii i zaliczek. Wypłata do 15 dnia każdego miesiąca.
**GRAFIK PRACY**
Praca 2-3 dni w tygodniu z możliwością zwiększenia liczby dni w razie potrzeby (również może obejmować weekendy). Grafik może się zmieniać co tydzień. Brak możliwości wyboru grafiku.
Praca po 8 godzin, na 3 zmiany (06-14/14-22/22-06).
Tydzień na zmianę nocną, tydzień na zmianę dzienną.
Przerwy – jedna na 30 minut.
Nie można pracować po 12 godzin.
Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 100-160.
**OBOWIĄZKI**
Pracownik w fabryce czekolady
Praca na liniach produkcyjnych, kontrola jakości oraz pakowanie produktów.
Mężczyźni mogą układać gotowe pudełka na palety.
Po każdej zmianie odbywa się obowiązkowe mokre sprzątanie miejsca pracy, w którym biorą udział zarówno mężczyźni, jak i kobiety. Mężczyźni noszą wodę, kobiety myją elementy taśmy.
**ZAKWATEROWANIE**
Na swoim lokum;
Jak dotrzeć do pracy: komunikacją miejską - zakład znajduje się w centrum Warszawy.
Po szczegółowe informacje skontaktuj się pod numerem lub napisz +380 93 781 43 27 (Maksym)
**DODATKOWE WARUNKI**
Do zatrudnienia wymagane jest wyrobienie książeczki sanitarnej, na koszt pracownika - 190 zł z pierwszej wypłaty. W tym celu trzeba czekać bez pracy 7-10 dni. Akceptujemy osoby z już gotowymi książeczkami san.
Wszystkie oferty od "JobVoyage" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.