Pracownik fizyczny w fabryce szyb zespolonych SGB
Nowoczesna fabryka szyb zespolonych, dużego francuskiego koncernu.
Istnieją automatyczne procesy, które wykonują maszyny i niektóre pomaga człowiek.
**KRÓTKO O PODSTAWOWYCH KWESTIACH
Wynagrodzenie 26,50-32,50 zł/godz. netto;
5800-8000 zł/miesiąc netto;
Praca 8-12 godzin/dzień;
Dla mężczyzn do 50 lat;
Bio lub „ukr. paszport+Pesel”;
Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa o Zlecenie;
Zakwaterowanie bezpłatne;
m. Jaroszowice (50 km Kraków), Szczecin.
**WYNAGRODZENIE
Średnie wynagrodzenie:
5800-8000 zł/miesiąc netto;
Premia do 195 zł za pełny przepracowany miesiąc.
Dopłata za sobotę +72 zł/brutto, niedzielę +144 zł/brutto.
Zaliczka: po dwóch przepracowanych tygodniach można zamówić zaliczkę. Nalicza się po 300 zł 3 razy do pierwszej wypłaty.
**HARMONOGRAM PRACY
5 dni w tygodniu (poniedziałek-piątek);
możliwe pracujące soboty;
zmiany: dzienne/nocne;
przerwa: 15 minut;
po 8-12 godzin dziennie;
liczba godzin pracy w miesiącu: 220-240.
**OBOWIĄZKI
Obsługa automatycznego stołu do cięcia szkła;
Obsługa automatycznych maszyn do mycia i łamania szkła;
Sortowanie szkła, przyklejanie butylowej taśmy, uszczelek, montaż przegród;
Umieszczanie gotowych szyb zespolonych na regałach, pakowanie i transport do magazynu.
**ZAKWATEROWANIE
zapewnione przez pracodawcę *bezpłatnie*;
za samodzielne wynajęcie mieszkania dopłata: 370 zł/miesiąc;
pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
jest wszystko potrzebne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
dojazd: w bliskiej odległości pieszo lub podróżować komunikacją miejską (bilet na własny koszt).
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
Odzież robocza: bezpłatnie.
Badania lekarskie: 100 zł (potrącane z pierwszej wypłaty).
Amortyzacja mieszkania: 55 zł (potrącane z pierwszej wypłaty).
Na fabryce brak ostrych zapachów.
**MIEJSCE PRACY
m. Jaroszowice (50 km Kraków), Szczecin.
Wszystkie oferty od "Personal Work\ Каріна" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 163
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.