Wymagania:
• Umieszczanie i przemieszczanie zamówień na regałach za pomocą wózka elektrycznego (główna praca).
• Kompletacja towarów
• Naklejanie etykiet na produkty
• Rozpakowywanie palet.
• Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa.
Gdzie pracować?
Miejsce pracy – Tarnowo Podgórne
Formalności - Poznań
Warunki pracy:
Stawka: 27,50 zł/godz. netto.
Stawka dla studentów: 34,00 zł/godz. netto.
Po trzech pełnych miesiącach pracy otrzymasz premię — 1 zł za każdą przepracowaną godzinę. Kwota ta zostanie wypłacona z czwartą wypłatą.
Ważne: zgodnie z prawem polskim, dopóki osoba nie zarobi 30 000 zł rocznie, stawka będzie wyższa. Po przekroczeniu rocznego progu zarobków 30 000 zł dodatkowe zarobki są opodatkowane dodatkowym podatkiem, dlatego stawka będzie niższa. Stawka (jeśli roczny zarobek przekroczył 30 tys.) dla nowych pracowników na start 27,50 zł/godz. netto, dla studentów 34,00 zł/godz. netto. Od 2 m-ca 26,50 zł/godz. netto, dla studentów 34,00 zł/godz. netto.
Grafik:
Pn.-Pt. na 1 zmianę, bez nocnych
6-14
Przerwa 15-20 min. W sezonie mogą być nadgodziny lub 2 zmiana!
Godzin pracy w miesiącu od 168
Zakwaterowanie: na własnym mieszkaniu!
Rekompensata za własne mieszkanie: - 300 zł rekompensaty (przy przepracowaniu 200 godzin. Jeśli mniej - 1,5 zł/godz.)
- dla pracowników ze statusem studenta:
+0,75 zł przy przepracowaniu do 200 godzin,
+150 zł przy przepracowaniu ponad 200 godzin.
Dojazd: samodzielnie. +500 zł/mc dopłata (za pełen przepracowany miesiąc)
Odzież robocza: 100 zł (buty), jeśli nie ma przepracowanych 2 miesięcy.
Badania lekarskie: 300 zł. potrącane z wynagrodzenia
Wszystkie oferty od "WORK PL JOB" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.