Pracownik do montażu systemów do kroplówek CLINICO
Montowanie produktów medycznych zgodnie z instrukcją na produkcji niedaleko Wrocławia. Są procesy siedzące i stojące.
Po szczegółowe informacje zadzwoń lub napisz pod numer +380 93 781 43 27 (Maksym)
**WYNAGRODZENIE**
Stawka miesięczna 4660-5600 zł brutto + premie do 800 zł
Dopłaty:
+ 20% za noce;
+ 50% za nadgodziny;
+ 100% do stawki za pracę w dni wolne od pracy i święta.
+ Premie za pilność do 800 zł.
zaliczka po 7 przepracowanych dniach w wysokości 100 zł
**GRAFIK PRACY**
praca po 8 godzin;
1 zmiana – 6:00-14:00
2 zmiana – 14:00-22:00
3 zmiana – 22:00-6:00, możliwy jest również system czterech brygad
**OBOWIĄZKI**
są procesy siedzące i stojące;
montaż produktów medycznych zgodnie z instrukcją;
kontrola jakości;
pakowanie;
obsługa maszyn roboczych;
utrzymanie czystości w miejscu pracy.
**ZAKWATEROWANIE**
zapewnia pracodawca;
koszty komunalne 600 do 840 zł/miesiąc (od pensji);
kaucja przy zakwaterowaniu 200 zł;
brak dopłat za własne mieszkanie;
pracownicy będą mieszkać w ŚRODA ŚLĄSKA;
pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
dla par osobny pokój;
jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
darmowy dojazd do pracy z obrzeży miasta
Po szczegółowe informacje zadzwoń lub napisz pod numer +380 93 781 43 27 (Maksym)
**DODATKOWE WARUNKI**
Zapewnia pracodawca bez opłat
darmowe owoce;
zakaz manicure, makijażu, biżuterii i sztucznych rzęs.
dopłaty do obiadów.
Wszystkie oferty od "JobVoyage" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.