🗂 WYMAGANIA
◈ mężczyźni;
◈ wiek do 50 lat;
◈ bio lub “ukr. paszport+Pesel”;
◈ doświadczenie w pracy w fabrykach lub zakładach;
◈ doświadczenie w pracy ze szkłem będzie dodatkowym atutem.
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie:
4000-5500 zł/mies. netto; 36 000-50 000 UAH; 980-1350$.
◈ 25 zł/godz. netto - stawka za zmianę dzienną;
◈ 26 zł/godz. netto - stawka za zmianę nocną;
◈ 31.50 zł/godz. netto - stawka od 18 do 26 lat (do uzgodnienia) za zmianę dzienną;
◈ 32.50 zł/godz. netto - stawka od 18 do 26 lat (do uzgodnienia) za zmianę nocną.
◈ Premia do 195 zł za pełny przepracowany miesiąc.
◈ Dodatek za sobotę +72 zł/brutto, niedzielę +144 zł/brutto.
◈ Zaliczka: po dwóch przepracowanych tygodniach można zamówić zaliczkę. Naliczane po 300 zł 3 razy przed pierwszym wynagrodzeniem.
📈 GRAFIK PRACY
◈ 5 dni w tygodniu (poniedziałek-piątek);
◈ możliwe pracujące soboty;
◈ zmiany: dzienne/nocne;
◈ przerwa: 15 minut;
◈ 8-12 godzin dziennie;
◈ liczba godzin pracy w miesiącu: 220-240.
📜 OBOWIĄZKI
◈ Obsługa automatycznego stołu do cięcia szkła;
◈ Obsługa automatycznych maszyn do mycia i łamania szkła;
◈ Sortowanie szkła, naklejanie taśmy butylowej, uszczelki, montaż przegród;
◈ Umieszczanie gotowych szyb zespolonych na regałach, pakowanie i transport na magazyn.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewnione przez pracodawcę *bezpłatnie*;
◈ dopłata za samodzielne wynajęcie mieszkania: 370 zł/miesiąc;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, Wi-Fi, lodówka;
◈ dojazd: pieszo lub dojazd komunikacją miejską (bilet na własny koszt).
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
◈ Odzież robocza: bezpłatnie.
◈ Badania lekarskie: 100 zł (odliczana od pierwszego wynagrodzenia).
◈ Amortyzacja mieszkania: 55 zł (odliczana od pierwszego wynagrodzenia).
◈ Na fabryce brak ostrych zapachów.
📍 MIEJSCE PRACY
◈ m. Jaroszowiec (50 km Kraków), Szczecin.
Wszystkie oferty od "Personal work Яна" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 647
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.