💳 WYNAGRODZENIE
◈ Stawka: 23.70 PLN brutto/godz.
◈ Dodatek za nadgodziny:
☑ Przewidziany dodatek za nocne zmiany -20% stawki.;
☑ Przewidziany dodatek za dodatkowe godziny -50% stawki. ☑ Przewidziany dodatek za pracę w weekendy i święta -100% stawki.
◈ Premie po 1 miesiącu pracy za dobrą pracę i pracę poza normą (premia za wydajność i premia za pracę akordową).
◈ Średnio w miesiącu pracownik otrzymuje od 3900 do 5000 netto, ale ostateczna pensja zależy od wielu czynników (premie, dodatki, dodatkowe godziny, liczba nocnych zmian itd.) i może być wyższa - wszystko zależy od samego pracownika.
◈ W przypadku choroby i po przedstawieniu zwolnienia lekarskiego pracownik otrzymuje wynagrodzenie za 8-godzinny dzień.
◈ Każdy pracownik ma 2 dni urlopu w miesiącu.
📈 GRAFIK PRACY
◈ Zmienny grafik: 07:00 - 15:00, 07:00 - 18:00, 11:00 - 23:00, 15:00 - 23:00.
◈ Praca od poniedziałku do soboty (w dni robocze możliwe nadgodziny).
◈ W dziale świeżej ryby:
8 GODZIN: od 7:00 do 15:00, od 15:00 do 23:00 (zmienia się z tygodnia na tydzień)
◈ W dziale sushi:
8 GODZIN: (7:00 – 18:00, 11:00 – 23:00).
◈ Przerwy: dwie przerwy po 30 minut (jedna płatna, jedna niepłatna).
◈ Miesięczna liczba godzin: 180 – 200.
📜 OBOWIĄZKI
DZIAŁ ŚWIEŻEJ RYBY lub DZIAŁ SUSHI
◈ Dział świeżej ryby:
- mężczyźni:
☑ podawanie skrzynek z rybami na linię;
☑ odgławianie ryb;
☑ zbieranie ryb z linii;
☑ układanie skrzynek z rybami na paletach.
- kobiety:
☑ praca z nożami - nadawanie filetowi ładnego wyglądu, obcinanie zbędnych elementów ryby;
☑ praca z pęsetą - usuwanie ości z filetów rybnych;
☑ zbieranie ryb z linii do skrzynek.
◈ Dział sushi:
☑ układanie roletów na tacki;
☑ krojenie warzyw i ryb.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 2-4 osoby;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ Jest osobny pokój dla pary;
◈ do pracy bezpłatnie dowozi transport pracodawcy.
Wszystkie oferty od "Personal Work Іван" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 324
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.