Produkcja płyt drewnianych, które będą później używane do mebli.
Adres i miasto pracy: 72-315 Resko
Stanowisko: Pracownik produkcji
Wymagania:
Doświadczenie: Bez doświadczenia, ale z chęcią do pracy w szybkim tempie
Język polski: Bez znajomości języka
Przyjmujemy obywateli Ukrainy, Białorusi i Mołdawii
Wynagrodzenie:
Rodzaj umowy: Umowa zlecenie
Stawka: 24.60 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 30.50 netto/godz
Premii brak. Wypłata do 15 dnia każdego miesiąca.
Grafik:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (06-14 / 14-22 / 22-6).
Przerwy - jeden 25 minut.
Zakwaterowanie
Zapewnione za darmo, ale z opłatą za media 350 zł netto. Dodatkowa opłata za prywatne zakwaterowanie - 250 zł netto, na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych.
Jak dotrzeć do pracy: pieszo lub bezpłatnym transportem z zakwaterowania.
Obowiązki pracownika:
Podawanie, zbiór, sortowanie, naprawa materiałów drewnianych
Utrzymanie czystości na stanowiskach pracy, obsługa sprzętu drzewnego, praca na hali pod dachem.
Dodatkowe informacje:
Szkolenie trwa 10-12 godzin. Na miejscu znajduje się stołówka, gdzie można zaopatrzeć się w herbatę, kawę (bezpłatnie) oraz automaty z kanapkami (do 12 zł). Można również zakupić gorące danie pierwsze lub drugie w cenie 2 zł!
Odzież robocza jest zapewniana bezpłatnie, a mianowicie - koszulka, spodnie, bluza i wygodne buty robocze.
Zadzwoń lub pisz na numer +380(66)872 47 94 na Viber, a przeprowadzimy pełną konsultację lub znajdziemy inną ofertę pracy
Wszystkie oferty od "JL Agency Олексій" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 401
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.