Krawcowa w fabryce mebli
- 1100 € / godzinę
- Litwa (Wilno)
1 obserwującyKrawcowa w fabryce mebli**
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
💵 Wynagrodzenie: 5-6 euro/godz. netto;
💰 950-1100 euro/miesiąc netto; 46 000-53 000 грн; 1100-1280$;
📈 Praca 8 godzin dziennie;
👩🔧 Dla kobiet w wieku od 20 do 40 lat;
📜 LT, viza PLN, karta pobytu/biometria/pesel/status UKR;
🤝 Oficjalne zatrudnienie;
🏠 Zakwaterowanie 80-150 euro/miesiąc;
📍 Wilno, Litwa (fabryka znajduje się poza miastem).
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ 5 euro/godz. netto – stawka;
◈ Przejście na stawkę 6 euro/godz. następuje według decyzji brygadzisty firmy meblowej PIK;
◈ Średnia pensja 950-1100 euro/miesiąc netto;
◈ Zaliczka możliwa do 100 euro/miesiąc (wg ustaleń);
◈ Wynagrodzenie wypłacane raz w miesiącu między 15 a 25 dniem.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 5 dni w tygodniu (PN-PT);
◈ Zmiany: 7:00 - 15:00 lub 15:00 - 23:00;
◈ Wolne: sobota i niedziela;
◈ 4 przerwy w ciągu zmiany, w tym przerwa obiadowa (30 minut – nieopłacana).
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Szycie pokrowców na materace i innych elementów mebli.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ Zapewnione przez pracodawcę;
◈ Koszt – od 80 do 150 euro miesięcznie, zależy od formy zatrudnienia (odliczane z wynagrodzenia);
◈ Dopłata za własne mieszkanie – od +0,25 do +0,5 euro/godzina (zależy od formy zatrudnienia);
◈ Zakwaterowanie w mieszkaniach lub hostelach po 2-3 osoby w pokoju;
◈ Dojazd do pracy zorganizowanym transportem (około 40 minut).
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Praca w ciepłym warsztacie;
◈ Badania lekarskie przed pracą – 30 euro (odliczane z wynagrodzenia).
◈ Odzież robocza zapewniona przez pracodawcę.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ miasto Wilno, Litwa (fabryka znajduje się poza miastem).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 283
