Pracownik fizyczny w fabryce mebli**
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
💵 Wynagrodzenie 6-7 euro/godzina netto;
💰 Od 1500 euro/miesiąc netto; 73 000 UAH;
📈 Praca po 8-12 godzin dziennie;
👬 Dla mężczyzn w wieku od 18 do 55 lat;
📜 Biometria, litewska ochrona;
🤝 Oficjalne zatrudnienie;
🏠 Zakwaterowanie 120–150 euro/miesiąc;
📍 Wilno, Litwa.
🗂 **WYMAGANIA**
◈ Mężczyźni;
◈ Wiek od 18 do 55 lat;
◈ Biometria, PESEL ukr, wiza polska, karta pobytu/WKZ/wizy różnych krajów UE, litewska ochrona, paragraf 24;
◈ Ukraina/Białoruś/Mołdawia/Gruzja/Armenia;
◈ Bez doświadczenia zawodowego.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
od 1500 euro/miesiąc netto; 73 000 UAH.
◈ 6 euro/godzina netto - stawka;
◈ 7 euro/godzina netto - przy realizacji normy
◈ dodatek za własne mieszkanie +0,25–0,5 euro/godz
◈ premia po 3 miesiącach — 50 euro/miesiąc
◈ wynagrodzenie wypłacane raz w miesiącu (od 15 do 25 dnia)
◈ zaliczka możliwa do 100 euro przed pierwszą wypłatą
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ PN–PT (soboty w razie potrzeby)
◈ 8–12 godzin
◈ od 7:00 do 15:30/16:00
◈ obiad 30 minut, 2 przerwy po 15 minut na zmianę (obiad nie jest płatny)
◈ średnia liczba godzin: 200–260/miesiąc
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ montaż ram
◈ klejenie styropianu
◈ tapicerowanie mebli
◈ pakowanie mebli
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ Zapewnione przez pracodawcę;
◈ Opłaty komunalne 120–150 euro/miesiąc (potrącane z wynagrodzenia)
◈ mieszkanie w mieszkaniach lub akademikach
◈ w pokoju po 2–3 osoby
◈ dobre warunki: prysznic, kuchnia, WI-FI
◈ należy zabrać ze sobą pościel
◈ dojazd — samodzielnie transportem publicznym (brak rekompensaty)
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Praca w ciepłym pomieszczeniu;
◈ Odzież robocza zapewniona przez pracodawcę;
◈ Badania lekarskie przed pracą 30 euro.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ miasto Wilno, Litwa.
fabryka znajduje się poza Wilnem
Wszystkie oferty od "Personal Work Євгеній" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 425
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.