Szwedzka firma zajmująca się produkcją odzieży, obuwia, akcesoriów, bielizny, strojów kąpielowych, kosmetyków, artykułów do domu w segmencie masowym. Główne zasady marki to wysoka jakość produktów, demokratyczne ceny, zgodność z najnowszymi trendami mody w trybie fast fashion.
W celu uzyskania szczegółowych informacji prosimy o kontakt pod numerem lub pisać +380 93 781 43 27 (Maksym)
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
4700-7000 zł/miesiąc; hrn;1160-1720$.
25,50 zł/godz netto;
30.50 zł/godz netto - stawka od 18 do 26 lat (pomagamy w uzyskaniu zaświadczenia).
comiesięczne premie od magazynu za efektywność i frekwencję;
Jest zaliczka po 2 przepracowanych tygodniach.
**HARMONOGRAM PRACY**
Są dwie zmiany: 07:00-17.30 oraz ;
Dwie przerwy po 30 minut;
Średnia liczba godzin pracy miesięcznie: minimum 200-230.
**OBOWIĄZKI**
Praca ze skanerem i komputerem
Kompletacja zamówień;
Sprawdzanie zwróconego towaru;
Pakowanie.
Kartony nie są ciężkie.
**ZAKWATEROWANIE**
zapewnia pracodawca;
opłaty komunalne 330 zł/miesiąc;
pracownicy mieszkają w domu prywatnym;
dobre warunki, w pokoju mieszka 2-3 osób;
wszystko, co niezbędne do życia i odpoczynku, Wi-Fi, lodówka;
bezpłatny dojazd do pracy.
W celu uzyskania szczegółowych informacji prosimy o kontakt pod numerem lub pisać +380 93 781 43 27 (Maksym)
**DODATKOWE WARUNKI**
Zapewniamy bezpłatną odzież roboczą (spodnie, koszula, kamizelka ocieplana, obuwie).
Badanie lekarskie 100 zł (potrącane z ostatniej wypłaty, jeśli pracuje się 6 miesięcy +, wtedy nic nie jest potrącane).
Temperatura pokojowa na magazynie.
Bezpłatny obiad.
Wszystkie oferty od "JobVoyagee" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 863
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.