Firma jest europejskim producentem przekąsek. Produkty firmy — przekąski, sałatki, rollsy, hummus.
Po szczegółowe informacje proszę dzwonić lub pisać na +380 93 781 43 27 (Maksym)
WYNAGRODZENIE
Średnie wynagrodzenie:
5400-8300 zł/mies netto; UAH; 1400-2000$;
stawka 22,69 zł/godz netto;
28,10 zł/godz netto - stawka od 18 do 26 lat (do sprecyzowania, należy pytać)
Dla osób, które przepracowały ponad 240 godzin, jest dodatkowa premia + 70 grosz + stawka za każdą roboczą godzinę.
Jest zaliczka.
GRAFIK PRACY
Praca od poniedziałku do piątku, po 8-10 godzin;
Plus robocze soboty po 8 godzin;
I zmiana: od 6:00 do 18:00,
II zmiana: od 12:00 do 24:00,
III zmiana: od 20:00 do 8:00 - zmiana myjąca.
Przerwy: zapewnione dwie 20-minutowe przerwy;
Średnio 240-300 godzin miesięcznie.
OBOWIĄZKI
Produkcja przekąsek warzywnych;
Napełnianie nadzieniem;
Ważenie;
Pakowanie gotowego produktu;
Stała kontrola jakości produkowanych wyrobów.
ZAKWATEROWANIE
Zapewnione przez pracodawcę;
Opłaty komunalne - 750 zł/miesięcznie;
Za samodzielne wynajmowanie mieszkania dopłata - 1 zł za przepracowaną godzinę;
Pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
Dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
Jest wszystko, co niezbędne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
Transport zapewniony (145 zł od pensji).
Po szczegółowe informacje proszę dzwonić lub pisać na +380 93 781 43 27 (Maksym)
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
Koszt książeczki sanitarno-epidemiologicznej 195 zł (potrącają z pensji)
Średnia temperatura w produkcji — 14 stopni
Wszystkie oferty od "JobVoyagee" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.