**WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
5000 - 9000 zł/mies. netto; 56 000 - 100 000 грн; 1350 - 2430$.
◈ 25 zł/godzinę netto - stawka;
◈ 30,50 zł/godzinę netto - stawka dla osób od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenta (w razie potrzeby pomagamy w uzyskaniu).
◈ Premie — za normę i frekwencję w okresie prac sezonowych.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Standard: 3 zmiany po 8 godz. (6:00–14:00 / 14:00–22:00 / 22:00–6:00);
Godzin pracy/miesiąc: 200–240.
◈ W sezonie: 2 zmiany po 12 godz. (6:00–18:00 / 18:00–6:00);
Godzin pracy/miesiąc: 240–300.
◈ Przerwa: 50 minut.
◈ Dodatkowe godziny — można brać.
📜 **OBOWIĄZKI**
🔹 Dla kobiet (hala przetwórstwa warzyw):
☑ Automatyczne oddzielanie ziaren kukurydzy od kolby;
☑ Sortowanie ziaren kukurydzy i groszku;
☑ Pakowanie do puszek lub opakowań;
☑ Praca w temperaturze +1°C (wydawana jest ciepła odzież).
🔹 Dla mężczyzn (3 strefy pracy):
◈ Hala chłodnicza (+1°C):
☑ Praca na linii;
☑ Kontrola jakości;
☑ Pakowanie produktów do pudeł;
☑ Montaż kartonowych pudeł.
◈ Magazyn suchy (+20°C):
☑ Układanie puszek na paletach;
☑ Owijanie palet folią stretch.
◈ Praca na zewnątrz:
☑ Zbieranie dużych kartonowych kontenerów;
☑ Zawsze są dodatkowe godziny (prace sezonowe).
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ za wynajem samodzielny dopłata: +1 zł/godzinę;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ osobne pokoje dla par;
◈ zakwaterowanie blisko pracy — 25 min pieszo;
*przy zamieszkaniu trzeba mieć własną pościel, kołdra i poduszki są zapewniane.
Wszystkie oferty od "Personal Work Іван" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 714
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.