Вакансія на брендовий склад Esprit Warehouse — офіційна вакансія для Українців! LUCRN
- від 3400 нето € / na miesiąc
- Szwajcaria (Lucerna)
Агенція PAGEWORK надає послуги оформлення з виготовлення документації, та прямого працевлаштування з роботодавцем для громадянинів України!
📩 Консультація онлайн для підбору вакансії:
Головний Рекрутер: Віталій Шевченко
Телефон для консультацій \ для підбору вакансій: +48 732 144 772 - ( WhatsApp )
Офіційний веб-сайт: PAGE-AGENSY.in.ua
==========================
✅ Знання іноземних мов не потрібне. Ми працюємо з українцями, а на складі завжди присутні україномовні куратори, які допомагають із навчанням, адаптацією та вирішенням організаційних питань.
Компанія: Esprit Warehouse Luzern
Місто: Швейцарія, Люцерн (LUZ)
Оплата: 22,05 € нетто за годину. Мінімальний місячний дохід від 3400 € чистими після сплати податків.
Графік: можлива робота у форматі п’ятиденки по 8–9 годин або по 10 годин. Уточнювати графік потрібно у рекрутера, оскільки розрахунок змін може різнитися залежно від відділу.
Житло: 260 € за 15 днів. Є варіант окремого поселення для сімейних пар.
Про компанію
Esprit Warehouse Luzern — це великий логістичний центр відомого європейського бренду Esprit. Тут зберігається та обробляється новий одяг, взуття та аксесуари, які відправляються до магазинів у різних країнах Європи та напряму інтернет-покупцям. Склад обладнаний сучасними технологіями, що значно полегшують роботу персоналу.
Умови праці
Робота не передбачає важких фізичних процесів. Працівники зосереджені на перевірці, пакуванні, сортуванні й комплектації продукції. Важливо дотримуватись дисципліни та охайності, адже бренд працює за високими стандартами якості.
Зарплата:
22,05 € нетто/год. Середній заробіток у місяць — від 3400 € і вище, залежно від кількості відпрацьованих годин. Є бонуси за точність і швидкість роботи.
Графік:
Працівники можуть працювати по 8–9 годин або по 10 годин на день у п’ятиденному режимі. Уточнення графіка обов’язкове у рекрутера, адже відділи працюють у різному ритмі.
Ваші обов’язки
- Основним завданням є сортування одягу та аксесуарів. Працівники розкладають продукцію за категоріями, розмірами й колекціями, щоб забезпечити порядок і швидкий доступ під час комплектації.
- Далі кожен товар проходить етап сканування. За допомогою спеціальних пристроїв зчитуються штрих-коди, інформація одразу фіксується у системі, що дозволяє контролювати рух продукції на складі.
- У зоні пакування працівники складають одяг у пакети чи коробки, додають захисні матеріали, щоб під час транспортування речі залишалися цілими та охайними. Важливо, щоб кожна упаковка мала правильне маркування.
- Комплектація замовлень є наступним етапом. Працівники отримують накладну й по черзі збирають потрібні позиції. Завдання — зібрати повний набір товарів для магазину чи клієнта. Перед відправкою кожне замовлення перевіряється повторно.
- Робота також включає підтримання чистоти на робочому місці. Працівники прибирають використані пакувальні матеріали, стежать за охайністю пакувальних столів і залишають робочу зону готовою для наступної зміни.
- Завдяки сучасним технологіям більшість процесів автоматизовані, тому робота комфортна й не вимагає значних фізичних навантажень.
Проживання
Працівникам надається житло у квартирах або будинках із сучасними умовами. У кімнаті мешкають по 2–3 особи. Є кухня, ванна кімната, Wi-Fi і пральна машина. Вартість проживання становить 260 € за 15 днів. Для зручності організований транспорт до складу. Якщо працівник орендує власне житло, компанія компенсує 200 € на місяць (за умови відпрацювання мінімум 160 годин).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.






