Pracownik produkcji słodyczy
- 6300 - 7600 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Wrocław)
- 19-10-2026
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyPraca przy produkcji słodyczy: ciastka, pierniki, mini czekoladki itd.
W celu uzyskania szczegółowych informacji, prosimy o kontakt pod numerem lub pisz na +380 93 781 43 27 (Maksim)
**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie:
6300-7600 zł/mies. netto; UAH; 1300-1650$.
24,48 zł/godz. netto - stawka;
30,50 zł/godz. netto - stawka dla osób od 18 do 26 lat (do uzgodnienia).
Zaliczka po 10 przepracowanych dniach.
**GRAFIK PRACY**
2 zmiany od 06:00 do 18:00, i od 18:00 do 06:00;
praca po 10-12 godzin dziennie;
średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 220-240.
**OBOWIĄZKI**
pakowanie, sortowanie, konfekcjonowanie gotowych produktów (ciastka, pierniki, mini czekoladki itd.);
zbieranie pudeł kartonowych, naklejanie etykiet;
sortowanie i układanie zapakowanych produktów na paletach.
**ZAKWATEROWANIE**
zapewnia pracodawca;
koszty komunalne 450 zł/mies.;
pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszkają 3-4 osoby;
pary małżeńskie mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku, Wi-Fi, lodówka;
brak dopłat za własne mieszkanie.
**DODATKOWE WARUNKI**
Praca w pomieszczeniu w temperaturze 22 ℃, na terenie jest stołówka z czajnikiem, lodówką.
Pracodawca zapewnia pracownikom odzież roboczą.
Sanepid 200 zł z wynagrodzenia
Transport: pracownicy podróżują komunikacją miejską, koszt biletu około 100 zł.
W celu uzyskania szczegółowych informacji, prosimy o kontakt pod numerem lub pisz na +380 93 781 43 27 (Maksim)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 922
