Produkcja telewizorów, wyświetlaczy i płytek drukowanych dla najbardziej renomowanych marek świata.
Adres i miasto pracy: 66-400 Gorzów Wielkopolski
Stanowisko: Pracownik produkcji
Wymagania:
Doświadczenie zawodowe: Brak doświadczenia, ale gotowość do pracy w szybkim tempie
Język polski: Bez znajomości języka
Wynagrodzenie:
Typ umowy: Umowa o Pracę
Stawka: 25,60 zł brutto /h.
Wynagrodzenie do 10 dnia każdego miesiąca.
Grafik:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, na 2 zmiany (06-14/14-22). Są nadgodziny i praca w dni wolne!
Przerwy - 20 minut, przy pracy w nadgodziny - dodatkowe 10 minut
Zakwaterowanie:
Zapewnione bezpłatnie. Dopłat za własne zakwaterowanie nie ma.
Jak dotrzeć do pracy: transportem publicznym. Dojazd do pracy: bilet miesięczny w cenie 96 zł na wszystkie linie. Koszty nie są zwracane.
Obowiązki pracownika:
Pracownicy zajmują się produkcją telewizorów od A do Z. W zakładzie znajduje się 9 linii, na których z drobnych części stopniowo składany jest telewizor.
Dodatkowe informacje:
Przed rozpoczęciem pracy kandydaci przechodzą szkolenie, po którym zdają testy manualne (przykręcanie części, włączanie/wyłączanie przycisku). Jeśli test nie zostanie zaliczony, można przejść do innych działów.
Na terenie zakładu znajduje się stołówka, w której można zakupić herbatę, kawę oraz są automaty z kanapkami. Można też kupować obiady dla pracowników kuchni w przystępnych cenach (7-8 zł. obiad).
Odzież robocza zapewniana jest bezpłatnie, mianowicie - koszulka, spodnie i wygodne buty robocze.
Dzwoń lub pisz na numer +380(66)872 47 94 na Vibera, a udzielimy pełnej konsultacji lub znajdziemy inne rozwiązanie pracy
Wszystkie oferty od "JL Agency А" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 81
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.