KRAWCOWE
Miejsce pracy:
Ełk (100 km od Białegostoku), Województwo Warmińsko-Mazurskie
Wymagane: kobiety.
Historia marki rozpoczęła się w 1992 roku, kiedy to w samym sercu Mazur została założona pierwsza w regionie fabryka krawiecka - szycia odzieży dla mężczyzn ceniących elegancję i najwyższą jakość. Każdego miesiąca produkowane jest 5000 garniturów dla sieci handlowej, która liczy 84 sklepy detaliczne w różnych miastach Polski i 1 sklep internetowy.
Warunki pracy:
- wszywanie suwaków;
- wszywanie kieszeni;
- przyszywanie guzików;
- przyszywanie etykiet;
- podszycie i obciążanie dolnej części spodni;
- przyszywanie taśmy pasa;
- łączenie głównych elementów produktu itp.
Używanie telefonów i słuchawek jest możliwe wyłącznie w trakcie przerw.
Przed zatrudnieniem przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna.
Umowa: umowa zlecenie.
Wynagrodzenie:
pierwsze 2 dni - szkolenie, 28,00 PLN NETTO na godzinę (30,50 PLN NETTO / godz. stawka dla pracowników poniżej 26 roku życia ze statusem studenta).
Następnie wynagrodzenie obliczane jest na podstawie wydajności. Dziennie wynosi 200-250 zł. Miesięczne wynagrodzenie 4000-5300 zł.
Harmonogram pracy: pon.-pt. od 06:00-14:00
*nadgodziny, pracujące soboty przy dużym obciążeniu pracą.
Dwie przerwy: od 09:00-09:15, 12:00-12:05.
Zakwaterowanie: nasze zakwaterowanie - pierwszy miesiąc 600 zł/mies., później ok. 750 zł/mies. potrącane z pensji. Dodatki na własne zakwaterowanie nie są przewidziane.
Ubrania robocze: własna zmienna odzież.
WYMAGANIA:
ZALETY OFERTY:
Wszystkie oferty od "Kronel" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.