Pracownik w magazynie kosmetyków i chemii gospodarczej HOPI
- 6700 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Sochaczew)
1 obserwujący💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Przeciętna płaca:
5400-6700 zł/mies. netto; 60 000-75 000 UAH; 1440-1780$.
◈ stawka 24,60 zł/godz. netto;
◈ stawka 30,50 zł/godz. netto – dla osób w wieku od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenckim (w razie potrzeby pomagamy uzyskać);
◈ premie: w celu ich uzyskania należy - wykonać normy, pracować bez nieobecności;
◈ wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca na rachunek bankowy.
📈 **HARMONOGRAM PRACY**
◈ 5 dni w tygodniu, poniedziałek-piątek;
◈ 2 zmiany (7-19, 19-07);
◈ zmiany mogą się zmieniać, o czym informuje koordynator (w przypadku małej ilości pracy możliwa praca po 6-10 godzin na 3 zmiany).
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Na zakładzie kandydaci będą kompletować zamówienia dla takich marek jak: P&G, czyli chemii gospodarczej, np. chusteczki higieniczne LENOR, ALWAYS, Pampers, pianki i maszynki GILLETTE, dezodorant OLD SPYS itp., kapsułki do prania VIZIR lub proszek do prania. Waga towaru może utonąć do 12 kg.
◈ Praca polega na pakowaniu, czyli pracy stojącej przy stole w zespole z 4/5 osób, gdzie towar jest przepakowywany z dużego pudełka, np. do opakowania reklamowego, zawijanie, etykietowanie, dodawanie próbek, układanie na paletach.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, 3-4 osoby w pokoju;
◈ pary mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ dodatek za własne mieszkanie - 150 zł na kartę do użytku w sklepach;
◈ 30 min pieszo z mieszkania do magazynu.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
