Miejsce pracy:
Kwidzyn,
90 km od Gdańsk
Wymagani: pracownicy produkcji
Firma jest największym producentem zielonego groszku w kraju, który jest głównym produktem wśród mrożonek i konserw.
Wysoka jakość, smak i nowoczesne technologie gwarantują
stały popyt i uznanie konsumentów w kraju i za granicą
Film o firmie: YouTube
DARMOWY OBIAD
Warunki pracy:
- pakowanie i sortowanie warzyw (wybór wadliwych warzyw);
- przygotowanie surowca do konserwacji lub mrożenia;
- kontrola jakości oczyszczonego produktu na linii produkcyjnej;
- układanie gotowego produktu w słoikach lub torbach;
- pakowanie i etykietowanie gotowych produktów;
- utrzymanie czystości na stanowisku pracy
Praca sezonowa na 3-4 miesiące (przetwarzanie kukurydzy i groszku):
- oddzielanie ziaren od kolby (proces automatyczny);
- sortowanie i przygotowanie ziarna kukurydzy i groszku;
- pakowanie do puszek lub toreb (produkt mrożony)
Pracownikom wypłacana jest dodatkowa premia za normy i obecność w okresie prac sezonowych
Temperatura podczas produkcji 0, +2. Wydawana jest ciepła odzież
Wynagrodzenie 2025 r:
25 PLN NETTO / na godzinę stawka Polski Ład
30,50 PLN NETTO / godzina do 26 lat + status studenta
+1 zł / godzina dopłata za własne zakwaterowanie
Umowa: Umowa zlecenie
Grafik pracy: 3 zmiany po 8 godzin:
- 1 zmiana: od 6:00 - 14:00
- 2 zmiana: od 14:00 - 22:00
- 3 zmiana: od 22:00 - 6:00
Dodatkowe godziny można wziąć indywidualnie. W miesiącu 200-240 godzin.
Grafik pracy w sezonie: 2 zmiany po 12 godzin
- 1 zmiana: od 6:00 - 18:00
- 2 zmiana: od 18:00 - 06:00
Dodatkowe godziny można wziąć indywidualnie. W miesiącu 240-300 godzin.
Zakwaterowanie: 18 zł / doba.
*Podczas zakwaterowania należy mieć własną pościel, kołdrę i poduszki dostarczane.
+1 zł / godzina dopłata za własne zakwaterowanie .
Odzież robocza: dostarczana DARMOWO, (jeśli po zakończeniu pracy pracownik nie zwróci odzieży do magazynu z pensji zostanie potrącone 150 zł)
Wymagania:
PLUSY OFERTY:
Wszystkie oferty od "Kronel" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 7.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.