Pracownik produkcji PASS POLSKA
- 5500 zł (złotych) / na miesiąc
- Polska (Wrocław)
- 02-10-2026
1 obserwujący💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie:
4500-5500 zł/mies. netto; 50 900-62 200 UAH; 1240-1500 USD.
◈ 26,41 zł/godz. netto - stawka;
Stawka zależy od wydajności:
<75% normy: 26,41 zł/godz.
75%–84% normy: 26,86–27,96 zł/godz.
85%–100% normy: 28,38–29,45 zł/godz.
101%–109% normy: 29,03–30,08 zł/godz.
110%–119% normy: 30,06–31,01 zł/godz.
120%–130% normy: 31,02–32,00 zł/godz.
131% normy: 33,00 zł/godz.
◈ 32,70 zł/godz. netto - stawka dla osób od 18 do 26 lat z zaświadczeniem studenta (w razie potrzeby pomagamy w formalnościach).
◈ Jest możliwość zaliczki.
📈 GRAFIK PRACY
◈ Od poniedziałku do piątku
◈ 8 godz./dzień
◈ Zmiany:
1 zmiana: 06:50–14:50
2 zmiana: 14:50–22:50
3 zmiana: 22:50–06:50
◈ Liczba godzin w miesiącu: 168–180
◈ Przerwy: w porozumieniu z brygadzistą
📜 OBOWIĄZKI
Praca podczas montażu części samochodowych.
◈ każdy pracownik otrzymuje części do montażu;
◈ kontrola wizualna części samochodowych;
◈ obsługa prostych narzędzi montażowych (takich jak wkrętarka)
◈ w zależności od stanowiska pracy, praca odbywa się w grupach po 3-4 osoby lub indywidualnie;
◈ praca siedząca;
◈ w pracy nie ma potrzeby podnoszenia niczego ciężkiego.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszkają 4 osoby;
◈ dla par jest oddzielny pokój
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ dojazd do pracy: pieszo (2 km).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 248
