Pracownik zakładu mięsnego
- 36 zł (złotych) / godzinę
- Polska (Łódź)
- 12-09-2025
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny📌 Oferta pracy: Pracownicy do zakładu przetwórstwa mięsnego (Kutno)
Największy polski producent mięsa i wyrobów mięsnych (marki Krakus, Morliny, Berlinki i inne) zaprasza do pracy:
👨 Mężczyzn
👩 Kobiety
👫 Pary małżeńskie
📍 Miejsce pracy: Kutno (70 km od Łodzi)
🥗 Darmowy obiad w zakładzie
🔧 Obowiązki
Dział rozbioru wieprzowiny:
- Podział i rozbiórka wieprzowiny (norma 380 kości/godz/osobę)
- Krojenie szynki, karkówki, schabu, łopatki, boczku
- Usuwanie tłuszczu, chrząstek, tkanki łącznej i kości
Klasyfikacja i sortowanie:
- Kontrola jakości mięsa
- Segregacja według kategorii (świeże mięso, przetwórstwo, eksport)
- Praca według standardów GHP i GMP
- Utrzymanie czystości i stanowiska pracy
💰 Warunki
- Wynagrodzenie 2025: od 30 PLN netto/godz
- Umowa: Umowa o pracę
- Grafik: Pon–Sob
-
1 zmiana: 6:00 – 14:00
- 2 zmiana: 14:00 – 22:00
- 3 zmiana: 22:00 – 6:00
-
- Podstawowa zmiana: 8 godzin (jest możliwość 10-godzinnej)
- Przerwa: 20 minut
⏳ Miesięcznie: 200–220 godzin
🌡 Temperatura w halach: +6…+10 °C
🏠 Zakwaterowanie i transport
- Zakwaterowanie: 18 zł/dobę (potrącane z wynagrodzenia)
- Dojazd: samodzielnie lub transportem
👕 Odzież robocza
- Kamizelka, białe spodnie, kitel/fartuch
- Siatka, czapka, maska
- Pranie odzieży – na koszt pracodawcy
📋 Wymagania
- Doświadczenie w pracy z produktami mięsnymi (minimum 6 miesięcy)
- Umiejętności pracy na linii produkcyjnej
- Książeczka sanitarno-epidemiologiczna (jeśli brak – do zrobienia, koszt 150 zł potrącany z wynagrodzenia)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K
